房地產(chǎn)總經(jīng)理聘用協(xié)議書模板

房地產(chǎn)總經(jīng)理聘用協(xié)議

聘用方:（下稱甲方）受聘方:

（下稱乙方）經(jīng)甲乙雙方商議,本著相互信任、平等、自愿、互利標(biāo)準(zhǔn),為發(fā)展XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)事業(yè),甲方聘用乙方作為甲方實(shí)施總經(jīng)理,雙方達(dá)成以下聘用協(xié)議:一、聘用期限第一條:聘用期為年,自年月日起至年月日止。二、聘用職務(wù)第二條:甲方聘乙方為XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)實(shí)施總經(jīng)理職務(wù),工作期間行使總經(jīng)理權(quán)利,推行總經(jīng)理義務(wù)。三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)第三條:乙方在擔(dān)任XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)期間,每年年薪（大寫）萬(wàn)元人民幣;年薪分為基礎(chǔ)年薪（１２個(gè)月×元）和績(jī)效年薪。第四條:甲方可依據(jù)乙方工作能力及為企業(yè)發(fā)明效益情況,在年底考評(píng)后做出年度綜合評(píng)定,成績(jī)突出給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、工作范圍及授權(quán)第五條:人事管理授權(quán)１、乙方對(duì)企業(yè)全部在職職員擁有直接人事管理權(quán),包含:聘用、解聘、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整。但部門經(jīng)理、副總經(jīng)理人員變動(dòng)、調(diào)整需報(bào)請(qǐng)甲方（或董事長(zhǎng)）同意?？荚u(píng)、入職定薪、薪酬調(diào)整２、乙方審批職員招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施尤其獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),須遵守企業(yè)人力資源管理制度,并接收監(jiān)督。３、實(shí)施職員薪酬方案,當(dāng)次20%以內(nèi)職員薪酬調(diào)整權(quán),由乙方直接審批。第六條:公文頒發(fā)權(quán)乙方能夠企業(yè)名義頒發(fā)多種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲通知、命令等多種內(nèi)部管理文件。第七條:業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批各業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目,須按企業(yè)審批后月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃、付款條件和審批步驟前提下付款項(xiàng)目,單次付款金額不超出萬(wàn)元,乙方審批。超出萬(wàn)元或?qū)儆?jì)劃外付款,須報(bào)甲方董事長(zhǎng)審批。第八條:費(fèi)用報(bào)銷權(quán)乙方審批業(yè)務(wù)范圍日常費(fèi)用報(bào)銷,須按企業(yè)審批后月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批步驟報(bào)銷項(xiàng)目,單筆報(bào)銷金額不超出元,由乙方審批。超出元或?yàn)轭A(yù)算外報(bào)銷,須報(bào)甲方董事長(zhǎng)審批。乙方報(bào)銷費(fèi)用,由甲方授權(quán)人董事長(zhǎng)審批。第九條:現(xiàn)金借支權(quán)乙方審批業(yè)務(wù)內(nèi)因工臨時(shí)借支款,金額在元以下,由乙方審批。超出元以上,需報(bào)甲方授權(quán)人董事長(zhǎng)審批。第十條:協(xié)議簽署權(quán)乙方負(fù)責(zé)協(xié)議談判與決議,協(xié)議標(biāo)額在元以下,由乙方審批。超出元以上,需報(bào)甲方授權(quán)人董事長(zhǎng)審批。第十一條:乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán),不得私自越權(quán)。乙方在行使多種管理權(quán)時(shí),需接收甲方內(nèi)部監(jiān)督與審計(jì)。五、福利待遇第十二條:聘用期間甲方有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn),保費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第十三條:乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。六、雙方義務(wù)及職責(zé)第十四條:乙方有義務(wù)對(duì)甲方企業(yè)提出有利于企業(yè)發(fā)展合理化提議,有權(quán)向甲方企業(yè)匯報(bào)工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員違紀(jì)違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方實(shí)施工作。第十五條:乙方盡職盡責(zé)做好本職員作,并對(duì)企業(yè)有顯著貢獻(xiàn)情況下,企業(yè)依據(jù)其表現(xiàn),給予一定獎(jiǎng)勵(lì);乙方在完不成甲方企業(yè)整體目標(biāo)60%情況下,甲方有權(quán)解聘乙方。第十六條:乙方主動(dòng)辭職,需在三個(gè)月前向甲方提出書面申請(qǐng),在甲方確定適宜人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個(gè)人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長(zhǎng)交接時(shí)間,甲方也不得以多種借口而不予辦理;未按要求提前申請(qǐng),即辭即走,其未領(lǐng)取工資（及獎(jiǎng)金等）企業(yè)不予發(fā)放;如自動(dòng)離職,對(duì)未結(jié)工資（及獎(jiǎng)金等）不予發(fā)放。第十七條:協(xié)議期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽協(xié)議;協(xié)商不一致,勞動(dòng)關(guān)系隨即解除。七、保守商業(yè)秘密第十八條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護(hù)甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。第十九條:乙方在云南碩峰房地產(chǎn)開發(fā)有限企業(yè)、文山鼎創(chuàng)建工程有限責(zé)任企業(yè)離職(或解聘、解聘)后三年內(nèi)不得在文山州行政區(qū)域內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)單位從事經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。八、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、和終止。第二十條:甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更和解除本協(xié)議。第二十一條:乙方有下列情形之一,甲方能夠解聘乙方并解除本協(xié)議:1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;2、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;3、被依法追究刑事責(zé)任;第二十二條:有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第二十一條就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第二十三條:甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動(dòng)酬勞,乙方能夠隨時(shí)解除協(xié)議。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條:本協(xié)議簽定之日起生效。甲乙雙方不得私自變更或解除協(xié)議。協(xié)議實(shí)施中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充要求。補(bǔ)充要求與本協(xié)議有相同效力。協(xié)議實(shí)施中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商處理,協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。