2024年度陜西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合練習(xí)試卷A卷附答案

2024年度陜西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合練習(xí)試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評，這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】A2、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】B3、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】C4、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應(yīng)當(dāng)進行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會

【答案】A5、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】A6、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】C7、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A8、鼓勵管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統(tǒng)觀點

B.人際關(guān)系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點

【答案】C9、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】B10、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務(wù)群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D11、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A12、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護職能

D.決策職能

【答案】A13、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D14、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰

【答案】C15、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】C16、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對

【答案】C17、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

【答案】B18、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】B19、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B20、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性

【答案】C21、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學(xué)校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】B22、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習(xí)

【答案】D23、下列哪項具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強、測評指標(biāo)靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】B24、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時

C.開標(biāo)現(xiàn)場

D.確定招標(biāo)人前

【答案】C25、心理學(xué)把（）看作個體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應(yīng)

【答案】A26、關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學(xué)會影響工作

C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】A27、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

【答案】B28、對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源

【答案】B29、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B30、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】D31、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】C32、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

【答案】D33、下列關(guān)于常模的描述，錯誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標(biāo)

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)

D.能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平

【答案】A34、后悔值法屬于（）。

A.確定型決策方法

B.風(fēng)險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】C35、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位

【答案】A36、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】D37、編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括（）。

A.節(jié)約能耗

B.總體控制

C.個案執(zhí)行

D.分頭預(yù)算

【答案】A38、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和（）。

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力

【答案】D39、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標(biāo)體系

【答案】D40、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】D41、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務(wù)報表分析

C.SWOT分析

D.市場預(yù)測分析

【答案】C42、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學(xué)

【答案】C43、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導(dǎo)性

D.效率性

【答案】B44、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

【答案】D45、某聲源高a、長b，預(yù)測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】A46、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.人民法院

D.勞動爭議種裁委員會

【答案】C47、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應(yīng)變的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】D48、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

【答案】B49、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】B50、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施

C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】A51、勞動法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

【答案】B52、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】A53、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】C54、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學(xué)法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測法

【答案】A55、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

【答案】D56、當(dāng)居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】C57、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】A58、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預(yù)測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風(fēng)險性

【答案】D59、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】A60、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】B61、在對培訓(xùn)成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓(xùn)項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應(yīng)成果

【答案】D62、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A63、某公司為了填補財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進行素質(zhì)測評。這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性

【答案】C64、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D65、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關(guān)系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】A66、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】C67、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

【答案】C68、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內(nèi)向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】C69、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【答案】B70、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機構(gòu)賦予的職責(zé)，對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護委托方的權(quán)益

C.只在一個設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項目的經(jīng)濟技術(shù)活動

【答案】A71、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)

【答案】A72、即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性

【答案】B73、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】A74、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型

【答案】B75、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】B76、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

【答案】B77、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人

【答案】B78、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】B79、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告

【答案】A80、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】C二多選題(共20題)1、關(guān)于社會人假設(shè)觀點正確的有（）

A.“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的

B.交往需要是人們行為的主要動機

C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大

D.管理人員應(yīng)當(dāng)致力于建立融洽的人際關(guān)系而非完成任務(wù)

E.為了達到組織目標(biāo)必須靠外力的強制

【答案】ABCD2、（2016年）下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項目是（）

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】A3、（2016年）《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》控制指標(biāo)包括（）。

A.無組織濃度限值

B.無組織最高排放速率

C.通過排氣筒最高排放濃度

D.按高度最大排放速率

【答案】ACD4、下列有關(guān)“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。

A.前一期發(fā)展水平除以100

B.本期發(fā)展水平除以100

C.逐期增長量與環(huán)比增長速度之比

D.逐期增長量與定基增長速度之比

E.環(huán)比發(fā)展速度-1

【答案】AC5、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）

A.自然需要

B.社會需要

C.物質(zhì)需要

D.生理需要

E.精神需要

【答案】C6、企業(yè)集團的職能機構(gòu)包括（）。

A.依托型組織職能機構(gòu)

B.非常設(shè)機構(gòu)

C.智囊機構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心

D.綜合型組織職能機構(gòu)

E.獨立型組織職能機構(gòu)

【答案】ABC7、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態(tài)度

E.員工忠誠度確認答案

【答案】ABC8、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。

A.全局性

B.系統(tǒng)性

C.長遠性

D.風(fēng)險性

E.科學(xué)性確認答案

【答案】ABCD9、工作崗位調(diào)查的目的是（）。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述確認答案

【答案】ABCD10、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。

A.求才

B.用才

C.育才

D.愛才

E.激才確認答案

【答案】ABC11、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、