二零二五年度勞動(dòng)合同解除終止與員工離職交接合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動(dòng)合同解除終止與員工離職交接合同甲方（雇主）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同解除終止與員工離職交接1.合同解除終止原因（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）甲方依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的其他情形。（1）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的其他情形。2.離職交接手續(xù)乙方離職前，應(yīng)按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還工作證件、工作資料、公司財(cái)產(chǎn)等；（2）完成手頭工作，將工作交接給接替人；（3）辦理離職手續(xù)，包括但不限于填寫(xiě)離職申請(qǐng)、結(jié)算工資等。二、離職補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，向乙方支付離職補(bǔ)償。2.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：（1）按乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；（2）不足一年的按比例支付。三、保密協(xié)議1.乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，至保密協(xié)議約定的期限屆滿(mǎn)為止。四、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定享受休息、休假等權(quán)利。義務(wù)：嚴(yán)格按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保持工作質(zhì)量。遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。六、工作考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)以公司的獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施和罰款、降職、辭退等懲罰措施。七、勞動(dòng)合同解除終止1.解除勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方強(qiáng)迫勞動(dòng)或非法限制人身自由；（3）乙方因家庭、健康等原因需要解除勞動(dòng)合同；（4）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.離職手續(xù)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______天以書(shū)面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。八、離職補(bǔ)償1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：工作年限×月工資。其中，月工資按照解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：