企業(yè)間臨時用工合同樣本

企業(yè)間臨時用工合同樣本合同編號：__________甲方（用工單位）：__________乙方（臨時工派遣單位）：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時增加用工，乙方具備向甲方提供臨時用工的服務(wù)能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方臨時用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條用工單位及臨時工1.1用工單位：甲方為合法注冊的用工單位，具備合法用工資格。1.2臨時工：乙方應(yīng)甲方要求，向甲方提供符合崗位要求的臨時工。第二條用工人數(shù)及崗位2.1用工人數(shù)：甲方根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，向乙方提出臨時用工人數(shù)。2.2崗位：甲方應(yīng)根據(jù)臨時工的技能、專業(yè)背景等因素，合理安排臨時工的崗位。第三條用工期限3.1本合同用工期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需延長用工期限，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議。第四條工資待遇4.1臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的臨時工崗位、技能要求等因素，與臨時工協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資發(fā)放：乙方應(yīng)在每月______日前，將臨時工工資支付給臨時工。第五條社會保險及福利5.1乙方應(yīng)為臨時工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)為臨時工提供必要的福利待遇，包括但不限于住宿、就餐、交通等。第六條勞動保護(hù)及勞動條件6.1甲方應(yīng)保障臨時工的勞動條件，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)加強對臨時工的勞動保護(hù)，確保臨時工的人身安全。第七條管理及考核7.1甲方有權(quán)對臨時工進(jìn)行管理和考核，對不符合崗位要求的臨時工，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行替換。7.2乙方應(yīng)積極配合甲方對臨時工的管理和考核工作。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的______%。8.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息準(zhǔn)確無誤，以明確合同責(zé)任主體。2.用工人數(shù)及崗位：甲方應(yīng)根據(jù)實際需要提出用工人數(shù)和崗位要求，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求提供符合條件的臨時工。3.用工期限：明確約定用工期限，如有延長需求，應(yīng)及時簽訂補充協(xié)議。4.工資待遇：甲乙雙方應(yīng)明確臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間，保障臨時工的合法權(quán)益。5.社會保險及福利：乙方應(yīng)為臨時工辦理社會保險，提供必要的福利待遇。6.勞動保護(hù)及勞動條件：甲方應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，保障臨時工的勞動條件。7.管理及考核：甲方有權(quán)對臨時工進(jìn)行管理和考核，乙方應(yīng)積極配合。8.違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任，包括違約金支付等。9.爭議解決：約定爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等。10.其他約定：如有其他特殊約定，應(yīng)在合同中明確。解決辦法：1.合同主體不明確：核實雙方信息，確保合同主體正確。2.用工人數(shù)及崗位不符：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求提供符合條件的臨時工，如有不符，及時協(xié)商調(diào)整。3.用工期限問題：如需延長，簽訂補充協(xié)議。4.工資待遇爭議：雙方協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間，如有爭議，按合同約定執(zhí)行。5.社會保險及福利問題：乙方應(yīng)及時為臨時工辦理社會保險，提供福利待遇。6.勞動保護(hù)及勞動條件不符：甲方應(yīng)改善勞動條件，保障臨時工權(quán)益。7.管理及考核爭議：雙方協(xié)商解決，如有必要，可尋求第三方協(xié)助。8.違約責(zé)任追究：按照合同約定，追究違約方的責(zé)任。9.爭議解決：根據(jù)合同約定，選擇協(xié)商或訴訟等方式解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同簽訂的各方，如甲方（用工單位）和乙方（臨時工派遣單位）。2.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.不可抗力：指無法預(yù)見、無法克服且對一方或雙方造成重大影響的客觀情況，如自然災(zāi)害、政策變動等。4.協(xié)商解決：指雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商解決爭議。5.訴訟：指在爭議無法協(xié)商解決時，向人民法院提起的法律程序，通過司法裁決解決爭議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.應(yīng)用場合：甲方舉辦大型活動或臨時項目，需要短期內(nèi)大量臨時工支持。補充條款：若甲方因大型活動或臨時項目需要增加臨時工數(shù)量，雙方可在原合同基礎(chǔ)上簽訂補充協(xié)議，明確增加的臨時工人數(shù)、崗位、工作期限及相應(yīng)的工資待遇等。2.應(yīng)用場合：甲方因季節(jié)性生產(chǎn)需求，需要周期性增加臨時工。補充條款：考慮到甲方季節(jié)性生產(chǎn)需求，雙方可約定在特定季節(jié)或時間段內(nèi)，按照約定的數(shù)量和條件提供臨時工，并在合同中明確相應(yīng)的季節(jié)性用工安排。3.應(yīng)用場合：甲方臨時接到緊急訂單，需要迅速補充臨時工。補充條款：若甲方因緊急訂單需要迅速補充臨時工，乙方應(yīng)在接到甲方通知后____小時內(nèi)響應(yīng)，并提供符合要求的臨時工，雙方可協(xié)商確定緊急情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費用。4.應(yīng)用場合：甲方需對臨時工進(jìn)行特殊技能培訓(xùn)。補充條款：若甲方需要對臨時工進(jìn)行特殊技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)協(xié)助安排培訓(xùn)事宜，并約定培訓(xùn)期間的工資待遇和培訓(xùn)費用承擔(dān)方式。合同所需附件列表：1.臨時工個人信息表：包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、技能證書等。2.工資發(fā)放記錄：記錄臨時工的工資發(fā)放情況。3.社會保險繳納證明：證明乙方已為臨時工辦理社會保險。4.勞動合同樣本