2025年職務(wù)策劃人員聘用協(xié)議書模板

2025年職務(wù)策劃人員聘用協(xié)議書模板甲方（以下簡稱“甲方”）：單位名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____住址：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請乙方擔(dān)任職務(wù)策劃人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘崗位為職務(wù)策劃人員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方公司職務(wù)體系的搭建與優(yōu)化；（2）制定職務(wù)晉升、薪酬激勵等相關(guān)政策；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人才梯隊建設(shè)；（4）參與甲方公司組織架構(gòu)調(diào)整及人員配置；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與職務(wù)策劃相關(guān)的工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自乙方到崗之日起計算。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致意見，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報酬及福利待遇3.1乙方工資待遇：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據(jù)甲方公司績效管理制度執(zhí)行；（3）年終獎金：根據(jù)甲方公司年終獎金制度執(zhí)行。3.2乙方福利待遇：（1）享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）甲方為乙方繳納社會保險及公積金；（3）甲方提供住宿及就餐補(bǔ)貼；（4）甲方提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。四、工作地點及工作時間4.1乙方工作地點為：____。4.2乙方工作時間為：周一至周五，每天工作時間為____小時，具體作息時間按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及解除、終止協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及解除、終止協(xié)議后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為雙方約定違約賠償金額的____%。6.2乙方違反保密及競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方在職期間工資總額的____%。七、解除及終止協(xié)議7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，辦理相關(guān)手續(xù)。7.3協(xié)議到期后，如雙方不再續(xù)簽，協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，