2025年臨時員工共享管理協(xié)議

2025年臨時員工共享管理協(xié)議一、背景與目的隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和勞動力市場的日益活躍，企業(yè)對臨時員工的需求不斷增加。為規(guī)范臨時員工的管理，提高人力資源配置效率，促進勞動力市場的健康發(fā)展，特制定本協(xié)議。二、定義與范圍1.本協(xié)議所稱臨時員工，是指在____年度內(nèi)，通過人才共享平臺為企業(yè)提供短期勞動力支持的員工。2.本協(xié)議適用于____年度內(nèi)，所有通過人才共享平臺進行臨時員工共享的企業(yè)（以下簡稱“用工企業(yè)”）和臨時員工。三、臨時員工的招募與選拔1.用工企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際需求，向人才共享平臺提出臨時員工需求申請，明確崗位、人數(shù)、工作時間等要求。2.人才共享平臺負責根據(jù)用工企業(yè)的需求，通過篩選、面試等環(huán)節(jié)，選拔符合要求的臨時員工。3.臨時員工的選拔標準應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所用人員具備勝任崗位的能力。四、臨時員工的培訓與指導(dǎo)1.用工企業(yè)應(yīng)為新入職的臨時員工提供必要的培訓，使其熟悉崗位要求和公司文化。2.用工企業(yè)應(yīng)指定專人負責臨時員工的指導(dǎo)工作，確保其盡快融入團隊，提高工作效率。3.人才共享平臺應(yīng)定期收集臨時員工的培訓反饋，為用工企業(yè)提供改進建議。五、臨時員工的薪資與福利1.用工企業(yè)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為臨時員工支付合理的薪資。2.用工企業(yè)應(yīng)依法為臨時員工繳納社會保險，保障其合法權(quán)益。3.用工企業(yè)可為本公司的臨時員工提供與正式員工同等的學習、晉升機會。六、臨時員工的工作時間與休息休假1.用工企業(yè)應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保臨時員工每周工作時間不超過____小時。2.用工企業(yè)應(yīng)保障臨時員工享有法定的休息休假權(quán)利。3.在特殊情況下，如需延長臨時員工工作時間，應(yīng)征得本人同意，并支付加班費。七、臨時員工的考核與評價1.用工企業(yè)應(yīng)對臨時員工進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)。2.考核結(jié)果應(yīng)作為臨時員工薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。3.人才共享平臺應(yīng)協(xié)助用工企業(yè)進行臨時員工的考核與評價。八、臨時員工的退出與解除1.臨時員工在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向用工企業(yè)提出申請。2.用工企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況，提前解除與臨時員工的勞動合同。3.解除勞動合同后，用工企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為臨時員工辦理離職手續(xù)。九、違約責任與爭議解決1.各方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式三份，各方執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由各方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用