2025年策劃項(xiàng)目競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償細(xì)則

2025年策劃項(xiàng)目競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償細(xì)則一、引言隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)于核心技術(shù)和商業(yè)秘密的保護(hù)越來越重視。為了防止策劃項(xiàng)目中的核心成員在離職后泄露商業(yè)秘密，損害公司利益，我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止條款。為保障雙方合法權(quán)益，特制定本《____年策劃項(xiàng)目競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），以明確雙方在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍1.本《細(xì)則》適用于公司策劃項(xiàng)目中的核心成員，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、策劃人員、研發(fā)人員等。2.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人員，在離職后應(yīng)遵守協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主要內(nèi)容1.競(jìng)業(yè)禁止期限：自離職之日起，競(jìng)業(yè)禁止期限為____年。2.競(jìng)業(yè)禁止范圍：離職人員在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、單位從事相同或相近的工作。3.競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償：公司按照本《細(xì)則》的規(guī)定向離職人員支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。四、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償細(xì)則1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：離職人員的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前____個(gè)月平均工資的____%。2.補(bǔ)償支付方式：公司按月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，直至競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿。3.補(bǔ)償調(diào)整：如離職人員在職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造顯著效益，公司可視情況調(diào)整競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。4.補(bǔ)償中止：如有以下情形之一，公司有權(quán)中止支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償：（1）離職人員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益；（2）離職人員因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）離職人員死亡或喪失民事行為能力。五、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除與終止1.解除：在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2.終止：競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)終止。六、法律責(zé)任1.如離職人員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益，公司有權(quán)要求離職人員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.如公司違反本《細(xì)則》，未按約定支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，離職人員有權(quán)要求公司支付違約金，并有權(quán)解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。七、其他事項(xiàng)1.本《細(xì)則》的解釋權(quán)歸公司所有。2.本《細(xì)則》的修改、補(bǔ)充，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.本《細(xì)則》自發(fā)布之日起實(shí)施。八、附件1.《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》樣本2.《競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償支付明細(xì)表》九、總結(jié)如下本《細(xì)則》旨在規(guī)范公司策劃項(xiàng)目競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂和補(bǔ)償支付，保障雙方合法權(quán)益。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本《細(xì)則》