2025年勞動(dòng)合同監(jiān)督新規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同監(jiān)督新規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同監(jiān)督工作，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年____月____日起在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、便民的原則。第二章監(jiān)督主體第四條勞動(dòng)合同監(jiān)督工作由下列主體負(fù)責(zé)：（一）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的備案、審查和監(jiān)督工作；（二）總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體協(xié)助人力資源和社會(huì)保障部門開展勞動(dòng)合同監(jiān)督工作；（三）用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行投訴、舉報(bào)。第五條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同監(jiān)督信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同備案、審查、監(jiān)督的信息化。第三章備案與審查第六條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)向所在地人力資源和社會(huì)保障部門備案。第七條備案時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動(dòng)合同文本；（二）勞動(dòng)者身份證明；（三）用人單位資質(zhì)證明；（四）其他相關(guān)材料。第八條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成審查，對(duì)符合條件的勞動(dòng)合同予以備案，并向用人單位出具備案證明。第九條備案證明應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同備案編號(hào)；（二）用人單位名稱；（三）勞動(dòng)者姓名；（四）勞動(dòng)合同起止日期；（五）其他需要載明的事項(xiàng)。第四章監(jiān)督與處理第十條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)以下情況進(jìn)行監(jiān)督：（一）用人單位是否按照規(guī)定備案勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同是否符合法律法規(guī)規(guī)定；（三）用人單位是否履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；（四）勞動(dòng)者權(quán)益是否得到保障。第十一條人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理。處理方式包括：（一）責(zé)令用人單位改正；（二）對(duì)用人單位進(jìn)行警告；（三）對(duì)用人單位進(jìn)行罰款；（四）對(duì)嚴(yán)重違法的用人單位，依法吊銷相關(guān)資質(zhì)。第十二條任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為有權(quán)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴、舉報(bào)進(jìn)行登記、核實(shí)，并根據(jù)情況及時(shí)處理。第五章法律責(zé)任第十三條用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，可以處以____元以上____元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定備案勞動(dòng)合同的；（二）備案材料不齊全或者弄虛作假的；（三）不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的。第十四條用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，可以處以____元以上____元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷相關(guān)資質(zhì)：（一）違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（二）拒絕人力資源和社會(huì)保障部門監(jiān)督的；（三）對(duì)投訴、舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。第十五條勞動(dòng)合同監(jiān)督工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第十六條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部門。第十八條本規(guī)定施行前已訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定施行之日起____日內(nèi)按照本規(guī)定