二級人力資源管理師-二級企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識》押題密卷5

二級人力資源管理師-二級企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識》押題密卷5單選題（共50題，共50分）(1.)()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這（江南博哥）個群體的每個成員的特征。A.首因效應B.光環(huán)效應C.投射效應D.刻板印象正確答案：D參考解析：刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。(2.)員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是()。A.正相關B.負相關C.不相關D.與缺勤率正相關，與流動率負相關正確答案：B參考解析：本題考查的是員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系。(3.)()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。A.勞動合同B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同正確答案：A參考解析：勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。(4.)勞動法的首要原則是()。A.保障勞動者的勞動權B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權C.保障勞動者的報酬權D.保障勞動者的休息休假權正確答案：A參考解析：保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。(5.)勞動法律事實包括勞動法律行為和()。A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果正確答案：A參考解析：勞動法律事實包括勞動法律行為和勞動法律事件。(6.)勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A.國務院勞動行政法規(guī)B.憲法C.勞動法律D.勞動規(guī)章正確答案：D參考解析：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。(7.)勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強行性法律規(guī)范，是()。A.最低勞動標準B.一般勞動標準C.最高勞動標準D.特殊勞動標準正確答案：A參考解析：勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范。(8.)勞動力供給富有彈性表示為()。A.EsB.Es>0C.EsD.Es>1正確答案：D參考解析：勞動力供給無彈性，表示為Es=0；供給有無限彈性表示為Es=0；單位供給彈性表示為Es=1；供給富有彈性表示為Es>1；供給缺乏彈性表示為Es<1。(9.)()方法是以某種價值判斷為基礎。A.實證研究B.調(diào)查研究C.考查研究D.規(guī)范研究正確答案：D參考解析：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。(10.)下列公式錯誤的是()。A.總供給=消費+收入B.均衡國民收入=消費+儲蓄C.總供給=消費+儲蓄D.均衡國民收入=消費+投資正確答案：A參考解析：總供給的總和不是消費和收入之和。(11.)短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A.生產(chǎn)資料B.勞動資料C.資本收入D.勞動投入正確答案：D參考解析：勞動投入是企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素。(12.)人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。A.時效性B.創(chuàng)造性C.收益性D.累積性正確答案：B參考解析：本題考查的是人力資本的特點。(13.)以下不屬于人力資源特點的是()。A.時間性B.主觀能動性C.消費性D.規(guī)律性正確答案：D參考解析：本題考查的是人力資源的特點。(14.)產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A.寬度B.長度C.關聯(lián)性D.深度正確答案：D參考解析：產(chǎn)品組合的深度是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。(15.)為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。A.健全的員工績效管理體系B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制?正確答案：D參考解析：為有效地完成人力資源管理的基本職能，必須健全和完善企業(yè)人力資源管理的各項基礎工作，如暢通的信息溝通渠道與管理信息系統(tǒng)；合理的勞動分工協(xié)作與定編定崗定員定額標準；系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度；完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則；健全的員工績效管理體系；動態(tài)的員工教育、培養(yǎng)和訓練體制等。(16.)()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后。人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象正確答案：A參考解析：光環(huán)效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。?(17.)滿足權力需要的行為不包括()。A.解決了復雜問題B.控制他人和活動C.戰(zhàn)勝對手或敵人D.對資源進行控制?正確答案：A參考解析：見教材表4-2，社會性動機及其驅(qū)動的行為。?(18.)社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。A.蝴蝶效應B.光環(huán)效應C.投射效應D.對比效應正確答案：A參考解析：社會知覺失真的表現(xiàn)包括：首因效應、光環(huán)效應、投射效應、對比效應、刻板印象。(19.)完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由。()。A.16～18周歲的勞動者B.16周歲以上的勞動者C.18周歲以上的勞動者D.18周歲以上的男性勞動者正確答案：D參考解析：本題考查的是完全勞動行為能力人的定義。(20.)()不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋正確答案：B參考解析：本題考查的是法律的正式解釋。(21.)()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度正確答案：C參考解析：工作滿意度，指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(22.)()又稱為“華德決策準則”。A.悲觀決策標準B.樂觀系數(shù)決策標準C.中庸決策標準D.最小后悔決策標準正確答案：A參考解析：悲觀決策標準是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法，也稱“華德決策準則”。(23.)認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數(shù)在()之間。A.0.O0～0.20B.0.20～0.30C.0.20～0.40D.0.10～0.15正確答案：B參考解析：認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數(shù)在0．20～0．30之間。(24.)()是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。A.績效B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度正確答案：C參考解析：團隊學習，指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。(25.)利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去()的差額部分。A.生產(chǎn)費用B.總費用C.原材料費用D.人工費用正確答案：B參考解析：利潤是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。(26.)勞動法的立法宗旨在于()。A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動者行為C.保護勞動者的合法權益D.規(guī)范勞動力市場正確答案：C參考解析：勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益。(27.)勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A.勞動力供給量B.勞動力供給率C.勞動力需求量D.勞動力需求率正確答案：C參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。(28.)()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件?！鵄.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑—目標理論正確答案：B參考解析：在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領導情境理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。(29.)()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A.崗位調(diào)查B.崗位評價C.崗位分析D.崗位分類分級正確答案：C參考解析：大家一致將工作崗位分析技術作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓等日常人事管理活動的重要前提和工具。(30.)()不屬于勞動關系法。A.促進就業(yè)法B.集體合同法C.勞動合同法D.勞動爭議處理法正確答案：A參考解析：促進就業(yè)法屬于勞動保障法。(31.)()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作的特點和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A.知覺B.內(nèi)因C.外因D.歸因正確答案：C參考解析：本題考查的是外因的定義。(32.)()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A.法律淵源B.勞動法C.勞動合同D.勞動關系正確答案：A參考解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。(33.)企業(yè)綜合平衡的任務不包括()。A.最優(yōu)經(jīng)濟效果B.最優(yōu)比例C.最優(yōu)發(fā)展速度D.最優(yōu)戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：企業(yè)綜合平衡的任務，就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的復雜聯(lián)系中尋求最優(yōu)比例，并在此基礎上確定最優(yōu)的發(fā)展速度、最優(yōu)的經(jīng)濟效果，把比例、速度、效果三者統(tǒng)一起來。(34.)常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)()。A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期C.波動期D.變化期正確答案：B參考解析：常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。(35.)在市場經(jīng)濟環(huán)境下。企業(yè)追求的目標是()。A.利潤最大化B.差額最小化C.效用最大化D.差額最大化正確答案：A參考解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，企業(yè)追求的目標是利潤最大化。(36.)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應()。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以人為中心D.以社會為中心正確答案：C參考解析：本題考查的是現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。(37.)人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A.技術B.創(chuàng)新C.智力D.管理正確答案：B參考解析：人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。(38.)()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象正確答案：A參考解析：本題考查的是光環(huán)效應的概念。(39.)成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。A.市場改良B.市場營銷組合改良C.產(chǎn)品改良D.增強銷售渠道功效正確答案：D參考解析：增強銷售渠道功效不是成熟企業(yè)適宜的營銷策略。(40.)關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。A.團隊溝通職能B.團隊任務職能C.團隊維護職能D.團隊決策正確答案：C參考解析：團隊維護的職能關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。(41.)影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。A.社會因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素正確答案：A參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有環(huán)境因素、組織因素、人際因素、個人因素。(42.)下列關于就業(yè)的說法，不正確的是()。A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C.就業(yè)主體必須有勞動能力D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動正確答案：A參考解析：就業(yè)包含以下三層含義：(1)勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。(2)所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。(3)所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。(43.)勞動力市場的客體是()。A.勞動力資源B.勞動者的勞動力C.使用勞動者的企業(yè)D.勞動者的所有者個體正確答案：B參考解析：勞動者市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。(44.)()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象正確答案：C參考解析：首因效應是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。(45.)基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。A.物質(zhì)刺激B.滿足社會需要C.內(nèi)部激勵D.搞好人際關系正確答案：A參考解析：本題考查的是與“經(jīng)紀人”假設相對應的管理方式。(46.)()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A.認知B.態(tài)度C.智慧D.感覺正確答案：B參考解析：本題考查的是態(tài)度的含義。(47.)在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于()而建立的。A.勞動合同B.事實勞動關系C.集體合同D.形式勞動關系正確答案：A參考解析：在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。(48.)勞動法的首要原則的是()。A.保障勞動者的勞動權B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權C.保障勞動者的報酬權D.保障勞動者的休息休假權正確答案：A參考解析：保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。(49.)勞動力供給富有彈性表示的為()。A.EsB.Es>0C.EsD.Es>1正確答案：D參考解析：勞動力供給富有彈性表示為Es>1。(50.)下列關于勞動力市場的說法，不正確的是()。A.企業(yè)是勞動力的供給方B.勞動力市場的功能與其他市場相似C.決定工資是勞動力市場的基本功能D.勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置正確答案：A參考解析：在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。多選題（共50題，共50分）(51.)滿足成就需要的行為包括()。A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B.比競爭者更出色C.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標D.解決一個復雜問題E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為正確答案：A、B、C、D參考解析：滿足成就需要的行為包括：(1)比競爭者更出色。(2)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標。(3)解決一個復雜問題。(4)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。(52.)滿足成就需要的行為可以是()。A.對資源進行控制B.比競爭者更出色C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為正確答案：B、C、D參考解析：滿足成就需要的行為：比競爭者更出色；實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標；解決一個復雜的問題；發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。(53.)影響工作滿意度的因素有()。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.支持性的工作環(huán)境D.融洽的人際關系E.個人特征與工作的匹配正確答案：A、B、C、D、E參考解析：本題考查的是影響工作滿意度的因素。影響員工工作滿意度的因素有：（1）富有挑戰(zhàn)性的工作。（2）公平的報酬。（3）支持性的工作環(huán)境。（4）融洽的人際關系（5）個人特征與工作的匹配。(54.)勞動法律關系的種類包括()。A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系C.勞動服務法律關系D.崗前培訓法律關系E.保障安全生產(chǎn)法律關系正確答案：A、B、C參考解析：勞動法律關系的種類包括：①勞動合同關系；②勞動行政法律關系；③勞動服務法律關系。(55.)勞動法的基本原則具有的特點是()。A.勞動法的基本原則是勞動法律部門中指導性、綱領性的法律規(guī)范B.不同的法律部門有著不同的基本原則C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D.基本原則具有高度的權威性E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關系的基本準則正確答案：A、B、C、D參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的基本原則；③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；④基本原則具有高度的權威性。(56.)關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是()。A.前者的明確性高于后者B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C.前者的明確性低于后者D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E.前者的穩(wěn)定性高于后者?正確答案：C、D、E參考解析：本題考查的是勞動法的基本原則的特點。?(57.)勞動關系民主化原則體現(xiàn)在()。A.勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利B.勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權C.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”D.用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見E.在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權正確答案：A、B、C、D、E參考解析：勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。第二，勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權利。第三，勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權。勞動條件不能由勞動關系當事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，由工會或職工代表與用人單位通過集體協(xié)商、訂立集體合同的形式?jīng)Q定。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。第七，在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。(58.)福利的基本構成包括()。A.各類保險B.工作餐C.優(yōu)惠的商品D.失業(yè)保險E.折價的商品正確答案：A、C、D、E參考解析：本題考查的是福利的基本構成。福利的支付方式大體劃分為兩類：①實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務；②延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。B選項是“工作餐”與定義中“免費或打折的工作餐”不符，所以不選。(59.)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中。市場運作的主體是()。A.企業(yè)B.供給者C.個人D.需求者E.政府正確答案：A、C參考解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。(60.)請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程()。A.就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B.就業(yè)狀態(tài)→非勞動力C.失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D.失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E.非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)正確答案：A、B、C、D、E參考解析：面對勞動力市場，人們可以有三種身份，即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種狀態(tài)。三種狀態(tài)的相互轉換，會發(fā)生六種變換：就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)；就業(yè)狀態(tài)→非勞動力；失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)；失業(yè)狀態(tài)→非勞動力；非勞動力→就業(yè)狀態(tài)；非勞動力→失業(yè)狀態(tài)。(61.)人本管理機制具體包括()。A.目標機制B.壓力機制C.約束機制D.保障機制E.選擇機制正確答案：B、C、D、E參考解析：人本管理機制具體包括：企業(yè)人本管理的實施，離不開一套相關聯(lián)的運行機制，它是企業(yè)實現(xiàn)以人為本管理的必要保證，具體包括：（1）動力機制。（2）約束機制。（3）壓力機制。（4）保障機制。（5）環(huán)境優(yōu)化機制。（6）選擇機制。(62.)屬于人力資本投資特征的選項有()。A.收益形成單一化B.投資的動態(tài)性C.誰投資，誰收益D.投資的連續(xù)性E.收益形式多樣化正確答案：B、D、E參考解析：本題考查的是人力資本投資的特征。①人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性。②人力資本投資主體與客體具有同一性。③人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。④人力資本投資收益形式多樣。(63.)創(chuàng)新能力的激勵機制包括()。A.團隊激勵機制B.個人激勵機制C.市場激勵機制D.社會激勵機制E.企業(yè)激勵機制?正確答案：C、D、E參考解析：本題考查的是創(chuàng)新能力的激勵機制。?(64.)()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。A.工作崗位研究B.KPI技術C.關鍵事件訪談D.BSC技術E.人員素質(zhì)測評正確答案：A、E參考解析：本題考查的是人力資源管理的兩種技術，現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術為工作崗位研究和人員素質(zhì)測評。(65.)人力資源的一般特點包括()。A.時間性B.消費性C.地域性D.創(chuàng)造性E.主觀能動性正確答案：A、B、D、E參考解析：本題考查的是人力資源的特點。人力資源的一般特點包括：時間性、消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性。(66.)售后服務包括()。A.技術培訓B.咨詢產(chǎn)品C.質(zhì)量三包D.特種服務E.提供零件正確答案：A、C、D、E參考解析：售后服務包括：①安裝調(diào)試；②提供維修；③提供零件；④質(zhì)量三包；⑤技術培訓；⑥特種服務。(67.)與消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括()。A.供給具有派生性B.供給缺乏彈性C.需求有較大的波動性D.專業(yè)人員購買E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)正確答案：C、D、E參考解析：產(chǎn)業(yè)市場的特點：（1）購買者多為企業(yè)單位，數(shù)量較少，購買規(guī)模較大。（2）購買者往往集中在少數(shù)地區(qū)。（3）需求具有派生性。（4）需求缺乏彈性。（5）需求有較大的波動性。（6）專業(yè)人員購買。（7）互惠。（8）直接購買。（9）產(chǎn)業(yè)購買者往往通過租賃方式取得產(chǎn)業(yè)用品。(68.)包裝策略主要包括()。A.相似包裝策略B.差別包裝策略C.組合包裝策略D.復用包裝策略E.附贈品包裝策略正確答案：A、B、C、D、E參考解析：本題考查的是包裝策略的內(nèi)涵。包裝策略主要包括相似包裝策略、差別包裝策略、組合包裝策略、復用包裝策略、附贈品包裝策略。(69.)企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。A.特許經(jīng)營B.分包和賣斷C.管理層與杠桿收購D.拆產(chǎn)為股／分拆E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易正確答案：A、B、C、D、E參考解析：企業(yè)主要的撤退方式有：1）特許經(jīng)營。2）分包。3）賣斷。4）管理層與杠桿收購。5）拆產(chǎn)為股／分拆。6）資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。(70.)影響群體決策的群體因素有()。A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參與決策程度D.決策能力E.群體認知能力?正確答案：A、B、D、E參考解析：本題考查的是影響群體決策的群體因素。?(71.)企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括()。A.前瞻性B.系統(tǒng)性C.動態(tài)性D.風險性E.抗爭性正確答案：B、D、E參考解析：企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。(72.)勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同()的規(guī)則。A.訂立B.解除C.履行D.終止E.變更?正確答案：A、B、C、D、E參考解析：勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止的規(guī)則。?(73.)根據(jù)參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。A.習慣性購買行為B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為C.尋求多樣化的購買行為D.和諧的購買行為E.復雜的購買行為正確答案：A、B、C、E參考解析：消費者購買行為可分為四種：習慣性購買行為；化解不協(xié)調(diào)的購買行為；尋求多樣化的購買行為；復雜的購買行為。?(74.)均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是()。A.揭示經(jīng)濟變量之間的關系B.分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C.說明實現(xiàn)均衡的條件D.研究任何一種特定商品的欲求關系E.研究任何一種特定商品的供求和價格關系正確答案：B、E參考解析：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一種特定商品的供求和價格關系。?(75.)企業(yè)目標管理的特點主要包括()。A.是一種系統(tǒng)化的管理模式B.更富于參與性C.具有明確完整的目標體系D.強調(diào)組織控制E.重視員工的培訓和能力開發(fā)?正確答案：A、B、C、E參考解析：企業(yè)目標管理的特點主要有：它是一種系統(tǒng)化的管理模式；要求有明確完整的目標體系；更富于參與性；強調(diào)自我控制；重視員工的培訓和能力開發(fā)。?(76.)決策樹的構成要素包括()。A.概率收益值B.決策點C.方案枝D.決策節(jié)點E.概率枝正確答案：B、C、D、E參考解析：決策樹的構成有四個要素：決策點、方案枝、決策節(jié)點、概率枝。(77.)亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。A.計劃類角色B.人際關系類角色C.信息類角色D.改革創(chuàng)新類角色E.決策類角色?正確答案：B、C、E參考解析：亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有：人際關系類角色；信息類角色；決策類角色。?(78.)企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目標E.長遠發(fā)展?正確答案：A、C、D參考解析：本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)。?(79.)領導者與眾不同的特質(zhì)包括()。A.自信心B.創(chuàng)造性C.領導動機D.內(nèi)驅(qū)力E.人格健全正確答案：A、B、C、D參考解析：領導者與眾不同的特質(zhì)包括：內(nèi)驅(qū)力、自信心、創(chuàng)造性、領導動機、隨機應變的能力。(80.)培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有()。A.輔導B.按需培訓C.加速站D.確定領導技能的范疇E.制定培訓發(fā)展規(guī)劃正確答案：A、B、C、D參考解析：領導人才一向是稀缺的資源，為此組織行為和人力資源管理領域一直在尋找培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法，其中包括加速站、輔導、按需培訓、確定領導技能的范疇等方法。(81.)政府購買的具體項目包括()。A.社會救濟B.公共管理服務C.社會雇員薪金報酬D.公共工程項目E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬正確答案：B、D、E參考解析：政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。(82.)老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。A.收入保障制度B.績效考核制度C.薪酬管理制度D.社會保險制度E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃正確答案：A、E參考解析：老年人口勞參率下降，這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。(83.)組織公正與報酬分配的原則有()。A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平E.組織公平正確答案：A、B、C參考解析：組織公正與報酬分配的原則有：分配公平；程序公平；互動公平。(84.)勞動法律淵源包括()。A.國務院勞動行政法規(guī)B.勞動法律C.憲法中關于勞動問題的規(guī)定D.國際勞工標準E.我國立法機關批準的相關國際公約正確答案：A、B、C、E參考解析：我國勞動法律淵源包括：(1)憲法中關于勞動問題的規(guī)定；(2)勞動法律；(3)國務院勞動行政法規(guī)；(4)勞動規(guī)章；(5)地方性勞動法規(guī)；(6)我國立法機關批準的相關國際公約；(7)正式解釋。(85.)下面屬于勞動權的是()。A.平等就業(yè)權B.勞動報酬權C.自由擇業(yè)權D.休息休假權E.職業(yè)培訓權正確答案：A、B、C、D、E參考解析：本題考查的是勞動權的內(nèi)涵。(86.)企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括()oA.經(jīng)濟環(huán)境B.法律環(huán)境C.行業(yè)環(huán)境D.市場環(huán)境E.政治環(huán)境正確答案：C、D參考解析：微觀環(huán)境指市場和行業(yè)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動直接處于微觀環(huán)境的影響下。(87.)勞動合同和集體合同制度的內(nèi)容包括()。A.勞動合同的訂立、履行B.集體合同協(xié)商、訂立的程序C.勞動合同的變更、解除和終止D.集體合同協(xié)商、訂立的原則E.因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理正確答案：A、B、C、D參考解析：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等都屬于勞動合同和集體合同制度的內(nèi)容。(88.)福利的特性包括()。A.公平性B.法定性C.企業(yè)自定性D.靈活性E.福利支付不與個人勞動量直接相關正確答案：B、C、D、E參考解析：福利具有以下特征：福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；法定性；企業(yè)自定性和靈活性。(89.)成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。A.市場改良B.市場營銷組合改良C.產(chǎn)品改良D.銷售渠道功效改良E.功能改良正確答案：A、B、C參考解析：處于成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取的營銷策略：市場改良、產(chǎn)品改良、市場營銷組合改良。(90.)企業(yè)采購中心的成員通常包括()。A.生產(chǎn)者B.影響者C.采購者D.決定者E.信息控制者正確答案