勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷

勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測試勞務(wù)派遣企業(yè)員工對人力資源政策法規(guī)遵守情況的掌握程度，確保企業(yè)人力資源管理工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營水平。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過用工單位總用工人數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.無固定期限

3.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行（）。

A.同工同酬

B.同工同酬，并支付額外補(bǔ)貼

C.同工不同酬

D.根據(jù)工作量支付

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，未經(jīng)被派遣勞動者同意，勞務(wù)派遣單位與用工單位不得變更（）。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容

C.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂時間

D.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂地點

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.社會保險費(fèi)

B.養(yǎng)老保險費(fèi)

C.工傷保險費(fèi)

D.以上都是

6.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為（）。

A.勞務(wù)派遣崗位

B.合同用工崗位

C.臨時用工崗位

D.勞務(wù)外包崗位

7.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

8.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作。

A.上文說法錯誤，用工單位不負(fù)責(zé)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作

B.上文說法正確

C.上文說法部分正確，用工單位僅協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作

D.上文說法部分正確，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作，但不負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定

9.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，不得以任何名義向被派遣勞動者收取費(fèi)用。（）

A.正確

B.錯誤

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，未經(jīng)被派遣勞動者同意，勞務(wù)派遣單位與用工單位不得變更（）。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容

C.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂時間

D.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂地點

11.被派遣勞動者有權(quán)在下列哪個情況下解除勞動合同？（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.用工單位未按照同工同酬原則支付工資

C.以上都是

D.以上都不是

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.無固定期限

13.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為（）。

A.勞務(wù)派遣崗位

B.合同用工崗位

C.臨時用工崗位

D.勞務(wù)外包崗位

14.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.社會保險費(fèi)

B.養(yǎng)老保險費(fèi)

C.工傷保險費(fèi)

D.以上都是

16.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作。

A.上文說法錯誤，用工單位不負(fù)責(zé)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作

B.上文說法正確

C.上文說法部分正確，用工單位僅協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作

D.上文說法部分正確，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作，但不負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定

17.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，不得以任何名義向被派遣勞動者收取費(fèi)用。（）

A.正確

B.錯誤

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，未經(jīng)被派遣勞動者同意，勞務(wù)派遣單位與用工單位不得變更（）。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容

C.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂時間

D.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂地點

19.被派遣勞動者有權(quán)在下列哪個情況下解除勞動合同？（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.用工單位未按照同工同酬原則支付工資

C.以上都是

D.以上都不是

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.無固定期限

21.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為（）。

A.勞務(wù)派遣崗位

B.合同用工崗位

C.臨時用工崗位

D.勞務(wù)外包崗位

22.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納（）。

A.社會保險費(fèi)

B.養(yǎng)老保險費(fèi)

C.工傷保險費(fèi)

D.以上都是

24.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作。

A.上文說法錯誤，用工單位不負(fù)責(zé)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作

B.上文說法正確

C.上文說法部分正確，用工單位僅協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作

D.上文說法部分正確，用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作，但不負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定

25.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，不得以任何名義向被派遣勞動者收取費(fèi)用。（）

A.正確

B.錯誤

26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，未經(jīng)被派遣勞動者同意，勞務(wù)派遣單位與用工單位不得變更（）。

A.勞務(wù)派遣協(xié)議

B.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容

C.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂時間

D.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂地點

27.被派遣勞動者有權(quán)在下列哪個情況下解除勞動合同？（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.用工單位未按照同工同酬原則支付工資

C.以上都是

D.以上都不是

28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.無固定期限

29.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為（）。

A.勞務(wù)派遣崗位

B.合同用工崗位

C.臨時用工崗位

D.勞務(wù)外包崗位

30.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位在招聘被派遣勞動者時，應(yīng)遵守以下哪些規(guī)定？（）

A.不得收取任何形式的押金

B.應(yīng)當(dāng)提供勞動者的真實招聘信息

C.不得歧視勞動者

D.應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人信息保密

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付下列哪些費(fèi)用？（）

A.工資

B.社會保險費(fèi)

C.住房公積金

D.獎金

3.用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議時，以下哪些機(jī)構(gòu)可以處理該爭議？（）

A.勞動仲裁委員會

B.勞動監(jiān)察大隊

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.用工單位內(nèi)部調(diào)解小組

4.被派遣勞動者在以下哪些情況下有權(quán)解除勞動合同？（）

A.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.用工單位未按照同工同酬原則支付工資

C.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同約定

D.勞動者本人因個人原因提出辭職

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，以下哪些內(nèi)容必須包括在勞動合同中？（）

A.勞動者的姓名、性別、年齡

B.勞動崗位、工作內(nèi)容、勞動地點

C.勞動報酬、工作時間、休息休假

D.勞動合同解除、終止的條件

6.用工單位在以下哪些情況下，可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行下列哪些培訓(xùn)？（）

A.法制教育

B.安全教育

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.企業(yè)文化培訓(xùn)

8.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)？（）

A.按照同工同酬原則支付工資

B.為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件

C.按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬

D.保障被派遣勞動者的合法權(quán)益

9.被派遣勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.參加用人單位組織的培訓(xùn)和活動

B.獲得勞動報酬

C.參與用人單位的民主管理

D.依法參加工會的權(quán)利

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確以下哪些內(nèi)容？（）

A.用工單位對被派遣勞動者的使用和管理

B.勞動報酬的計算和支付方式

C.社會保險費(fèi)的繳納

D.勞動合同的簽訂和解除

11.用工單位應(yīng)當(dāng)將以下哪些信息告知被派遣勞動者？（）

A.用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.被派遣勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假

C.用工單位對被派遣勞動者的勞動保護(hù)和勞動條件

D.被派遣勞動者的工資、社會保險費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用的支付

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行以下哪些方面的管理？（）

A.勞動合同管理

B.勞動保護(hù)管理

C.社會保險管理

D.職業(yè)技能培訓(xùn)管理

13.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行以下哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.法制教育

B.安全教育

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.企業(yè)文化培訓(xùn)

14.被派遣勞動者在以下哪些情況下，用工單位不得解除勞動合同？（）

A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

B.勞動者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動者因工負(fù)傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作

D.勞動者因履行職責(zé)受到法律制裁

15.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者解除勞動合同？（）

A.勞動者違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，且不宜再使用的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的

C.勞動合同期滿，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的

D.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)派遣協(xié)議的

16.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行以下哪些方面的管理？（）

A.工作崗位管理

B.工作內(nèi)容管理

C.工作時間管理

D.休息休假管理

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行以下哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.法制教育

B.安全教育

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.企業(yè)文化培訓(xùn)

18.被派遣勞動者在以下哪些情況下，有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位或用工單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定支付工資

B.用工單位未按照規(guī)定提供勞動條件

C.勞務(wù)派遣單位或用工單位違反勞動合同約定

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位未履行其他法定義務(wù)

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行以下哪些方面的管理？（）

A.勞動合同管理

B.勞動保護(hù)管理

C.社會保險管理

D.職業(yè)技能培訓(xùn)管理

20.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行以下哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.法制教育

B.安全教育

C.職業(yè)技能培訓(xùn)

D.企業(yè)文化培訓(xùn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______勞動合同。

2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行______。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，未經(jīng)被派遣勞動者同意，勞務(wù)派遣單位與用工單位不得變更______。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納______、______、______等社會保險費(fèi)。

5.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為______崗位。

6.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的______。

7.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請______，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實工作。

8.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，不得以任何名義向被派遣勞動者收取______。

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______書面勞動合同。

10.被派遣勞動者有權(quán)在______情況下解除勞動合同。

11.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，包括______、______、______等。

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等方面的培訓(xùn)。

13.用工單位應(yīng)當(dāng)將以下信息告知被派遣勞動者：______、______、______等。

14.被派遣勞動者享有參加______、______、______等活動的權(quán)利。

15.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確______、______、______等主要內(nèi)容。

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等實行______。

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工資支付、______、______等實行______。

18.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，包括______、______、______等。

19.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)______，用工單位應(yīng)當(dāng)______。

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______、______、______等方面的管理。

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動合同履行情況進(jìn)行______，對違反勞動合同的行為進(jìn)行處理。

22.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作條件、工作環(huán)境、工作安全等進(jìn)行______。

23.被派遣勞動者在用工單位享有依法參加______的權(quán)利。

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護(hù)、______、______等進(jìn)行______。

25.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動報酬、______、______等進(jìn)行______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工可以突破用工單位總用工人數(shù)的比例限制。（）

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以不約定試用期。（）

3.被派遣勞動者在試用期內(nèi)的工資可以低于本單位同類崗位的工資。（）

4.用工單位可以將連續(xù)用工的崗位變更為勞務(wù)派遣崗位。（）

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。（）

6.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)工傷責(zé)任。（）

7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含社會保險費(fèi)的繳納情況。（）

8.用工單位可以對被派遣勞動者進(jìn)行勞動紀(jì)律的考核，但不可以解除其勞動合同。（）

9.被派遣勞動者在勞動合同期間，不得要求變更工作地點。（）

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。（）

11.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等方面的管理。（）

12.被派遣勞動者在勞動合同期滿后，有權(quán)要求用工單位繼續(xù)履行勞動合同。（）

13.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂的勞動合同相同。（）

14.用工單位可以將被派遣勞動者安排到與原崗位不同的工作崗位上。（）

15.被派遣勞動者在用工單位享有參加工會的權(quán)利。（）

16.勞務(wù)派遣單位可以自行決定被派遣勞動者的工作時間。（）

17.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利。（）

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行社會保險費(fèi)的繳納情況告知。（）

19.被派遣勞動者在勞動合同期間，不得要求勞務(wù)派遣單位或用工單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（）

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護(hù)和職業(yè)健康進(jìn)行管理。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守的重要性，并結(jié)合實際案例進(jìn)行分析。

2.針對勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，提出至少3點改進(jìn)措施，以提高企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性和效率。

3.請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析勞務(wù)派遣企業(yè)如何確保被派遣勞動者的合法權(quán)益。

4.在實際工作中，勞務(wù)派遣企業(yè)可能遇到哪些人力資源政策法規(guī)方面的風(fēng)險？請列舉至少3種風(fēng)險并提出相應(yīng)的防范措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司為一家制造企業(yè)提供生產(chǎn)線上的派遣工。根據(jù)合同約定，該公司應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣工繳納社會保險費(fèi)。然而，在實際操作中，該公司只按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納了工傷保險，而未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。被派遣的工人發(fā)現(xiàn)后，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

問題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》，該公司是否違反了相關(guān)法規(guī)？請說明理由。

（2）勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)如何處理這一投訴？請列舉可能的處理結(jié)果。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣企業(yè)與一家物流公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣50名司機(jī)為其提供運(yùn)輸服務(wù)。根據(jù)協(xié)議，派遣工的工資由物流公司支付，但實際支付時，物流公司僅按照派遣工的崗位工資支付了部分工資，而對于加班工資、高溫補(bǔ)貼等未予支付。

問題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》，物流公司是否違反了相關(guān)法規(guī)？請說明理由。

（2）勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)如何維護(hù)派遣工的合法權(quán)益？請?zhí)岢鼍唧w的解決方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.A

4.B

5.D

6.A

7.B

8.D

9.B

10.C

11.C

12.B

13.A

14.B

15.D

16.B

17.A

18.B

19.C

20.B

21.A

22.C

23.D

24.B

25.C

26.B

27.C

28.B

29.A

30.B

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.2年

2.同工同酬

3.勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容

4.社會保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)

5.勞務(wù)派遣

6.10%

7.工傷認(rèn)定

8.費(fèi)用

9.2年

10.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

11.按照同工同酬原則支付工資、為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件、按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬

12.法制教育、安全教育、職業(yè)技能培訓(xùn)

13.用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人