勞務(wù)派遣合同-模板

勞務(wù)派遣合同-模板甲方（勞務(wù)派遣單位）：公司名稱：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證編號：______________________乙方（用工單位）：公司名稱：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方租賃派遣員工事宜達成如下協(xié)議：一、派遣員工基本信息派遣員工數(shù)量：甲方按照乙方需求，向乙方派遣______名員工（具體員工信息以雙方確認(rèn)的《勞務(wù)派遣員工清單》為準(zhǔn)）。派遣崗位：派遣員工將被安排至乙方的[具體崗位名稱]崗位，從事[崗位工作內(nèi)容簡述]工作。乙方如需調(diào)整派遣員工崗位，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并書面通知員工。二、派遣期限起始日期：自______年____月____日起。結(jié)束日期：至______年____月____日止。派遣期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)______年。如一方在期滿前[提前通知天數(shù)]日書面通知對方不再續(xù)約，則合同到期終止。三、勞動報酬及支付方式工資標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元（大寫：______元整），工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資（如有）、津貼補貼（如有）等。具體工資結(jié)構(gòu)及計算方式在《勞務(wù)派遣員工清單》中明確。支付方式：甲方負(fù)責(zé)按照乙方提供的工資明細，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式于每月[具體支付日期]前將工資支付至派遣員工的個人銀行賬戶。乙方應(yīng)在每月[結(jié)算日期]前，將派遣員工上月的考勤、績效等數(shù)據(jù)提供給甲方，作為計算工資的依據(jù)。社保及公積金：甲方按照國家及地方規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。社保及公積金的繳納基數(shù)及比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，個人應(yīng)承擔(dān)部分由甲方從員工工資中代扣代繳。乙方應(yīng)按照約定，將甲方為派遣員工繳納社保及公積金的費用支付給甲方。四、工作時間和休息休假工作時間：派遣員工在乙方工作期間，執(zhí)行乙方規(guī)定的工作時間制度，具體工作時間為[詳細說明工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。如乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部規(guī)定支付加班工資或安排補休。休息休假：派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。休假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使其掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。在工作過程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生制度，保障員工的生命安全和身體健康。如因乙方原因?qū)е聠T工發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)及時通知甲方，并按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定協(xié)助甲方處理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及賠償?shù)仁乱?。六、員工管理招聘與錄用：甲方按照乙方提出的崗位要求及人員數(shù)量，負(fù)責(zé)招聘、篩選符合條件的員工，并辦理錄用手續(xù)。甲方應(yīng)確保派遣員工身份信息真實、合法，具備相應(yīng)的勞動能力和職業(yè)素養(yǎng)。日常管理：派遣員工在乙方工作期間，接受乙方的日常管理，遵守乙方的各項規(guī)章制度。乙方有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)進行考核評價，并將考核結(jié)果及時反饋給甲方。甲方應(yīng)協(xié)助乙方對員工進行管理，對乙方提出的合理建議和要求予以配合。員工退回與更換：若派遣員工出現(xiàn)以下情形，乙方有權(quán)將員工退回甲方：嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等。甲方應(yīng)在接到乙方退回通知后的[X]個工作日內(nèi)，與員工進行溝通處理，并根據(jù)乙方需求，及時為乙方重新派遣符合條件的員工。七、合同的變更、解除與終止合同變更：本合同的任何變更或補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方未按照合同約定支付費用，逾期超過[X]個工作日的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。若甲方未按照合同約定派遣員工或提供相關(guān)服務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后在[X]個工作日內(nèi)仍未整改的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)損失。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除本合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理派遣員工的交接、費用結(jié)算等相關(guān)事宜。八、違約責(zé)任若一方違反本合同約定給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失以及為維權(quán)而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。若甲方未按照合同約定為派遣員工繳納社保、公積金或未按時支付工資，導(dǎo)致員工向乙方主張權(quán)益或給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并按照未繳納金額或未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若乙方未按照合同約定支付費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]個工作日的，除支付違約金外，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，直至乙方支付費用及違約金。九、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。合同簽訂地為：______________________十、其他條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或