二零二五年度企業(yè)員工勞動合同解除流程規(guī)范合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)員工勞動合同解除流程規(guī)范合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除條件1.合同解除事由a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.乙方因工作失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任；e.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.甲方解除勞動合同的程序a.甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同；b.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；c.甲方應(yīng)在解除勞動合同后為乙方辦理離職手續(xù)。二、合同解除流程1.提出解除申請a.甲方根據(jù)合同解除條件提出解除勞動合同的申請；b.乙方應(yīng)在接到甲方解除勞動合同的通知后，在規(guī)定時間內(nèi)提出書面異議或接受解除。2.審核與決定a.甲方對乙方提出的異議進(jìn)行審核；b.甲方根據(jù)審核結(jié)果作出解除勞動合同的決定。3.實(shí)施解除a.甲方按照解除勞動合同的決定，與乙方辦理離職手續(xù)；b.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同解除后的待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.離職手續(xù)a.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)；b.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，離開工作崗位。四、其他1.本合同解除流程規(guī)范適用于甲方與乙方簽訂的所有勞動合同；2.本合同解除流程規(guī)范未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險費(fèi)用。為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合勞動法規(guī)的工作環(huán)境和條件。有權(quán)依法享受休息、休假等權(quán)益。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的變更與解除1.變更條件a.乙方工作能力、工作表現(xiàn)顯著提升，甲方認(rèn)為有必要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)；b.因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)；c.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更勞動合同的其他情況。2.解除條件a.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.乙方因工作失職給公司造成重大損失；c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任。七、勞動合同的終止1.終止條件a.勞動合同約定的期限屆滿；b.乙方達(dá)到法定退休年齡；c.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；d.因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。2.終止手續(xù)勞動合同終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的______個工作日內(nèi)（具體時長）作出裁決。如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計劃、個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽