2025年企業(yè)員工健康管理框架協(xié)議

2025年企業(yè)員工健康管理框架協(xié)議甲方：____公司乙方：____健康管理公司鑒于甲方致力于提升員工健康水平，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，特與乙方達(dá)成如下健康管理框架協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在健康管理領(lǐng)域內(nèi)的合作目標(biāo)、責(zé)任及實(shí)施策略，確保甲方員工獲得全面、系統(tǒng)的健康服務(wù)，進(jìn)而提升員工身心健康水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、合作內(nèi)容1.健康體檢：乙方將為甲方員工提供____年度的健康體檢服務(wù)，確保員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)并治療潛在疾病。2.健康評(píng)估：乙方將根據(jù)體檢結(jié)果，對(duì)甲方員工進(jìn)行健康評(píng)估，制定個(gè)性化的健康干預(yù)方案。3.健康教育：乙方將為甲方員工提供健康知識(shí)培訓(xùn)，包括健康飲食、運(yùn)動(dòng)鍛煉、心理調(diào)適等方面，提高員工的健康素養(yǎng)。4.健康干預(yù)：乙方將針對(duì)甲方員工的健康狀況，提供個(gè)性化的健康干預(yù)措施，包括藥物治療、康復(fù)訓(xùn)練、心理咨詢等。5.健康管理：乙方將為甲方建立員工健康檔案，定期跟進(jìn)員工健康狀況，調(diào)整健康干預(yù)方案。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。四、雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任：（1）負(fù)責(zé)提供乙方所需的相關(guān)資料，包括員工個(gè)人信息、健康狀況等。（2）協(xié)助乙方開展健康體檢、評(píng)估、教育等活動(dòng)，確保員工積極參與。（3）根據(jù)乙方提供的健康干預(yù)方案，為員工提供相應(yīng)的支持與保障。2.乙方責(zé)任：（1）按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)的健康管理服務(wù)，確保員工健康得到有效保障。（2）及時(shí)向甲方反饋員工健康狀況，為甲方提供決策依據(jù)。（3）嚴(yán)格保密員工個(gè)人信息，確保隱私安全。五、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)支付乙方健康管理服務(wù)費(fèi)用，具體金額及支付方式雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。3.乙方應(yīng)在提供服務(wù)后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)及時(shí)支付剩余服務(wù)費(fèi)用。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.由于不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生