2025年企業(yè)人力資源協(xié)調(diào)協(xié)議示范文本

2025年企業(yè)人力資源協(xié)調(diào)協(xié)議示范文本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽訂的《____合作協(xié)議》（以下簡稱“原協(xié)議”），雙方在合作過程中，對人力資源的協(xié)調(diào)與管理有著共同的訴求與期望。為規(guī)范雙方在人力資源管理方面的合作行為，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源管理方面的協(xié)調(diào)機制，優(yōu)化人力資源配置，提高管理效率，促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。二、協(xié)議內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃（1）雙方應(yīng)定期進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，及時溝通并協(xié)調(diào)人力資源的配置。（2）甲方應(yīng)向乙方提供所需崗位的任職資格、招聘要求等信息，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求進(jìn)行招聘。（3）雙方應(yīng)共同制定人力資源培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)。2.人員招聘與選拔（1）甲方負(fù)責(zé)提供招聘需求，乙方負(fù)責(zé)組織實施招聘活動。（2）乙方應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，并將合格者推薦給甲方。（3）甲方有權(quán)對乙方推薦的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展（1）雙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，共同制定員工培訓(xùn)計劃。（2）乙方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)活動，甲方應(yīng)積極參與并提供必要的資源支持。（3）雙方應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會。4.員工薪酬與福利（1）甲方應(yīng)根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，合理制定員工薪酬政策。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方執(zhí)行薪酬政策，確保員工薪酬的公平性和合理性。（3）雙方應(yīng)共同關(guān)注員工福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件。5.人力資源信息化管理（1）雙方應(yīng)共同推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)，提高人力資源管理效率。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方實施人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。（3）雙方應(yīng)共同維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。四、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更：雙方同意對本協(xié)議進(jìn)行變更時，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。2.協(xié)議的解除：在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意解除協(xié)議，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面解除協(xié)議。3.協(xié)議的終止：協(xié)議期滿或雙方達(dá)成終止協(xié)議的書面一致意見，本協(xié)議終止。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議