2025年勞動合同解除條例

2025年勞動合同解除條例第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范勞動合同的解除行為，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條適用范圍本條例適用于我國境內(nèi)依法成立的用人單位與勞動者之間勞動合同的解除。第三條基本原則勞動合同解除應當遵循合法、公平、公正的原則，保護勞動者合法權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益。第二章勞動合同解除的條件第四條勞動者解除勞動合同的條件1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.用人單位違反法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條用人單位解除勞動合同的條件1.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；4.用人單位經(jīng)營狀況嚴重困難，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章勞動合同解除的程序第六條勞動者解除勞動合同的程序1.勞動者提前____日以書面形式通知用人單位；2.用人單位應當在勞動者提出解除勞動合同之日起____日內(nèi)，書面答復勞動者；3.勞動者應當在接到用人單位答復之日起____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第七條用人單位解除勞動合同的程序1.用人單位應當提前____日書面通知勞動者；2.勞動者應當在接到通知之日起____日內(nèi)提出書面申辯；3.用人單位應當在勞動者提出申辯之日起____日內(nèi)書面答復勞動者；4.勞動者應當在接到用人單位答復之日起____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第四章經(jīng)濟補償與賠償?shù)诎藯l經(jīng)濟補償1.勞動合同解除，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗蓿繚M一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；3.經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏怀^____年。第九條賠償1.用人單位違反本條例規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金；2.賠償金的標準按照勞動者二倍的經(jīng)濟補償金計算；3.用人單位未按照本條例規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以要求支付賠償金。第五章法律責任第十條法律責任1.用人單位違反本條例規(guī)定解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以依法給予行政處罰；2.用人單位未按照本條例規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章附則第十一條解釋本條例的具體應用問題，由國務院勞動行政部門負責解釋。第十二條生效日期本條例自____年____月____日起施行。第十三條廢止本條例施行后，以前發(fā)布的有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定，凡與本條