2025年企業(yè)高層管理人員選拔協(xié)議

2025年企業(yè)高層管理人員選拔協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（候選人）：____鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高層管理人員事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方同意自____年____月____日起，擔(dān)任甲方____部門的高級管理人員，負(fù)責(zé)該部門的日常運(yùn)營及管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行高層管理人員的職責(zé)，努力提高部門的運(yùn)營效率，確保部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。二、任期2.1本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方的任期與本協(xié)議的有效期相同，如需延長，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面協(xié)商一致。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方高層管理人員期間的薪酬待遇，按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方在任期內(nèi)，甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備等。四、績效考核4.1乙方應(yīng)接受甲方設(shè)立的績效考核制度，按照甲方的要求參加年度績效考核。4.2乙方年度績效考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定乙方是否續(xù)任及調(diào)整薪酬待遇的依據(jù)。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方在離職后不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約方支付違約金。6.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方在甲方任職期間的年收入。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲