2025年度經(jīng)理崗位離職與交接合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度經(jīng)理崗位離職與交接合同甲方（離職方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接替方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職與交接事項1.離職時間甲方確認(rèn)，乙方于______年______月______日離職。乙方離職前，應(yīng)完成所有工作交接，確保工作順利過渡。2.工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)將所有與經(jīng)理崗位相關(guān)的工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等完整、準(zhǔn)確地移交給乙方。乙方還應(yīng)向甲方提供工作交接清單，清單中應(yīng)詳細(xì)列出所有交接內(nèi)容。二、工作交接方式1.交接方式乙方應(yīng)在離職前______個工作日內(nèi)完成工作交接。交接過程中，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。2.交接確認(rèn)交接完成后，甲方和乙方應(yīng)共同簽署工作交接確認(rèn)書，確認(rèn)所有交接內(nèi)容已完成。三、薪酬與福利待遇1.薪酬支付乙方離職前，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方所有未支付的薪酬。乙方離職后，甲方不再支付乙方任何薪酬或福利。2.福利待遇乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方任何福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、保密與競業(yè)禁止1.保密義務(wù)乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的保密協(xié)議，不得泄露任何甲方商業(yè)秘密。2.競業(yè)禁止乙方離職后______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相類似的行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。若乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付______萬元的違約金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保乙方離職前完成所有工作交接。義務(wù)：為乙方提供離職前的工作條件和必要的支持。按照約定的時間和方式支付乙方離職后的相關(guān)補償。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在離職前有權(quán)要求甲方按照合同約定提供離職手續(xù)。有權(quán)要求甲方在離職后繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。義務(wù)：在離職前完成所有工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。遵守合同約定的保密條款，不得泄露任何甲方商業(yè)秘密。六、工作交接驗收1.交接驗收方式乙方應(yīng)在離職前______個工作日內(nèi)完成工作交接，甲方應(yīng)在收到交接材料后的______個工作日內(nèi)進(jìn)行驗收。交接驗收可以采用面談、文件審核、現(xiàn)場檢查等方式。2.交接驗收標(biāo)準(zhǔn)交接驗收標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的職責(zé)范圍、工作成果、交接清單為準(zhǔn)。如驗收不合格，甲方應(yīng)在驗收后______個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)采取補救措施。七、離職補償1.離職補償金額乙方離職后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方離職補償金，金額為______元（大寫：______）。2.離職補償支付離職補償金應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)一次性支付。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、離職與交接變更與解除1.變更本合同任何內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、離職原因不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于乙方因健康原因無法繼續(xù)工作等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作交接之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__