2025年人力資源合作經(jīng)營協(xié)議

2025年人力資源合作經(jīng)營協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在____年建立了良好的人力資源合作關(guān)系，為了進(jìn)一步明確雙方在____年合作的具體事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、合作目標(biāo)1.1雙方同意在____年繼續(xù)深化人力資源合作，共同提升企業(yè)競爭力。1.2甲方承諾為乙方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，確保乙方在____年的人力資源需求得到滿足。1.3乙方承諾在____年積極參與甲方的人力資源合作項目，共同推動雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。二、合作內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃（1）甲方負(fù)責(zé)對乙方的人力資源需求進(jìn)行評估，制定合理的人力資源規(guī)劃方案。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的人力資源規(guī)劃方案，合理配置人力資源，確保企業(yè)運營需求得到滿足。2.2人才招聘與選拔（1）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供人才招聘與選拔服務(wù)，確保乙方在____年招聘到合適的人才。（2）乙方應(yīng)向甲方提供招聘需求，并積極參與招聘活動，共同完成招聘任務(wù)。2.3培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，提升員工綜合素質(zhì)。（2）乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，并按照甲方要求，制定員工個人發(fā)展計劃。2.4人力資源信息系統(tǒng)（1）甲方負(fù)責(zé)為乙方搭建人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)雙方人力資源信息的實時共享。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方完成人力資源信息系統(tǒng)的搭建與維護(hù)工作。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。四、合作費用4.1甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)，為乙方提供人力資源服務(wù)，乙方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付合作費用：（1）招聘服務(wù)費：按照乙方實際招聘人數(shù)的____%支付。（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按照乙方實際培訓(xùn)人數(shù)的____%支付。（3）人力資源信息系統(tǒng)使用費：按照乙方使用人數(shù)的____%支付。4.2雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費用標(biāo)準(zhǔn)及時支付合作費用，逾期未付的，應(yīng)按照____%的利率支付滯納金。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1雙方在合作過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得擅自使用、傳播、披露對方的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。6.2雙方應(yīng)確保合作過程中不違反國家法律法規(guī)，如因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合作無法繼續(xù)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋