2025年實訓生崗位安置協(xié)作框架協(xié)議

2025年實訓生崗位安置協(xié)作框架協(xié)議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____職業(yè)院校（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方作為一家知名企業(yè)，對人才的需求日益增長，乙方作為一所優(yōu)秀的職業(yè)院校，致力于培養(yǎng)高素質的技術技能人才，雙方本著優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本實訓生崗位安置協(xié)作框架協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議宗旨第一條本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在實訓生崗位安置方面的合作行為，明確雙方的權利、義務和責任，共同推動實訓生培養(yǎng)工作的健康發(fā)展。第二條雙方應充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過本協(xié)議的實施，為實訓生提供優(yōu)質的實踐平臺，提高實訓生的綜合素質和就業(yè)競爭力。第三條雙方應遵循公平、公正、公開的原則，共同為實訓生的選拔、培養(yǎng)、安置提供保障。二、實訓生選拔與培養(yǎng)第四條甲方應根據(jù)自身業(yè)務需求，向乙方提供實訓生崗位需求信息，乙方應根據(jù)甲方需求，組織符合條件的實訓生參加選拔。第五條乙方負責對報名參加實訓生的學生進行篩選，確保實訓生具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第六條甲方應對乙方推薦的實訓生進行面試，根據(jù)面試結果確定最終錄用的實訓生名單。第七條乙方應協(xié)助甲方對實訓生進行崗前培訓，確保實訓生能夠快速適應崗位需求。第八條實訓期間，甲方應指派有經(jīng)驗的導師對實訓生進行指導，幫助實訓生提高專業(yè)技能。三、實訓生安置與就業(yè)第九條實訓結束后，甲方應根據(jù)實訓生的表現(xiàn)和業(yè)務需求，優(yōu)先考慮錄用乙方推薦的優(yōu)秀實訓生。第十條乙方應積極為實訓生提供就業(yè)信息，協(xié)助實訓生順利就業(yè)。第十一條甲方應向乙方反饋實訓生在崗位上的表現(xiàn)，乙方應根據(jù)反饋情況調整人才培養(yǎng)方案，以更好地滿足企業(yè)需求。四、雙方的權利與義務第十二條甲方有權對乙方推薦的實訓生進行選拔和面試，并有權根據(jù)實訓生在實訓期間的表現(xiàn)決定是否錄用。第十三條乙方有權對甲方提供的實訓生崗位需求進行審核，并根據(jù)實際情況調整推薦實訓生的人數(shù)。第十四條甲方應按照國家有關規(guī)定，為實訓生提供相應的勞動保障和福利待遇。第十五條乙方應協(xié)助甲方做好實訓生的管理和考核工作，確保實訓生在實訓期間能夠遵守企業(yè)規(guī)章制度。五、保密與爭議解決第十六條雙方在履行本協(xié)議過程中，應嚴格遵守國家有關保密法律法規(guī)，對涉及對方商業(yè)秘密的信息予以保密。第十七條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、附則第十八條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第十九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____公司乙方：____職業(yè)院校簽訂日期：____年____月____日一、實訓生選拔與培養(yǎng)1.甲方應根據(jù)自身業(yè)務需求，向乙方提供實訓生崗位需求信息，乙方應根據(jù)甲方需求，組織符合條件的實訓生參加選拔。2.乙方負責對報名參加實訓生的學生進行篩選，確保實訓生具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。3.甲方應對乙方推薦的實訓生進行面試，根據(jù)面試結果確定最終錄用的實訓生名單。4.乙方應協(xié)助甲方對實訓生進行崗前培訓，確保實訓生能夠快速適應崗位需求。5.實訓期間，甲方應指派有經(jīng)驗的導師對實訓生進行指導，幫助實訓生提高專業(yè)技能。二、實訓生安置與就業(yè)1.實訓結束后，甲方應根據(jù)實訓生的表現(xiàn)和業(yè)務需求，優(yōu)先考慮錄用乙方推薦的優(yōu)秀實訓生。2.乙方應積極為實訓生提供就業(yè)信息，協(xié)助實訓生順利就業(yè)。3.甲方應向乙方反饋實訓生在崗位上的表現(xiàn)，乙方應根據(jù)反饋情況調整人才培養(yǎng)方案，以更好地滿足企業(yè)需求。三、雙方的權利與義務1.甲方有權對乙方推薦的實訓生進行選拔和面試，并有權根據(jù)實訓生在實訓期間的表現(xiàn)決定是否錄用。2.乙方有權對甲方提供的實訓生崗位需求進行審核，并根據(jù)實際情況調整推薦實訓生的人數(shù)。3.甲方應按照國家有關規(guī)定，為實訓生提供相應的勞動保障和福利待遇。4.乙方應協(xié)助甲方做好實訓生的管理和考核工作，確保實訓生在實訓期間能夠遵守企業(yè)規(guī)章制度。四、保密與爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應嚴格遵守國家有關保密法律法規(guī)，對涉及對方商業(yè)秘密的信息予以保密。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五