合同案例試用期公司能否單方解除勞動(dòng)合同5篇

合同案例試用期公司能否單方解除勞動(dòng)合同5篇篇1合同協(xié)議一、合同背景鑒于雇主與雇員在試用期階段的相互了解和評(píng)估過(guò)程，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，針對(duì)試用期公司能否單方解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，特制定此合同協(xié)議。二、合同目的旨在明確試用期公司單方解除勞動(dòng)合同的條件和流程，保護(hù)雙方權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的；2.員工在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的；3.員工提供的個(gè)人信息或資料存在虛假成分的；4.因公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位，與員工無(wú)法達(dá)成一致的；5.其他符合勞動(dòng)法規(guī)定的情形。四、解除合同流程1.提前通知：公司應(yīng)提前三日通知員工解除試用的決定；2.溝通面談：公司人力資源部門(mén)應(yīng)安排與員工進(jìn)行面談，了解員工表現(xiàn)及解除試用的原因；3.辦理手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還等；4.結(jié)清待遇：公司應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定結(jié)算員工試用期工資及相關(guān)待遇。五、雙方責(zé)任與義務(wù)1.公司應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，不得無(wú)故單方面解除員工試用期勞動(dòng)合同；2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，努力完成公司安排的工作任務(wù)；3.雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、守信的原則，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。六、爭(zhēng)議解決如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、法律適用本合同協(xié)議的訂立、履行、解釋、爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。八、合同的生效、變更與終止1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)；3.合同試用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同；4.本合同在試用期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。九、其他未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。十、簽署本合同一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份。雇主（公司）：___________________（蓋章）雇員：___________________（簽字）日期：___________________篇2合同協(xié)議甲方（公司）：______________________乙方（員工）：______________________鑒于甲乙雙方同意建立雇傭關(guān)系，并明確試用期是雙方相互了解、協(xié)商磨合的重要階段，根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，就試用期公司能否單方解除勞動(dòng)合同事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期1.試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期是雙方相互考察、了解的期間，雙方均有權(quán)在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力及其他因素，單方解除勞動(dòng)合同。但解除前，公司應(yīng)提前通知員工，并給出合理的解釋。2.員工在試用期內(nèi)如不符合公司的崗位要求或違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。3.若公司在試用期內(nèi)無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、員工權(quán)利與義務(wù)1.員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，展示自己的能力。2.員工有權(quán)了解公司的考核制度，對(duì)考核結(jié)果如有異議，可提出申訴。3.員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)真實(shí)反映自身能力，不得提供虛假信息。四、違約責(zé)任1.若公司在試用期內(nèi)違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付違約金及員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或提供虛假信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。若對(duì)本合同有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：______________________（蓋章）乙方（員工）：______________________（簽字）日期：____年__月__日篇3合同協(xié)議一、合同背景鑒于雇主與雇員在試用期間可能存在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的疑問(wèn)，特別是在公司單方解除勞動(dòng)合同的情境下，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，就試用期公司能否單方解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，進(jìn)行明確的約定。二、合同目的本合同的目的是明確試用期公司單方解除勞動(dòng)合同的條件、程序及雙方權(quán)益，以保障雇主和雇員的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方平等、公正、合理、和諧地解決相關(guān)問(wèn)題。1.雇員在試用期間表現(xiàn)不佳，未能達(dá)到公司的工作要求；2.雇員存在隱瞞事實(shí)、提供虛假信息或欺詐行為；3.雇員違反公司規(guī)章制度或職業(yè)操守；4.雇員存在患病或者身體原因無(wú)法繼續(xù)工作；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、解除合同的程序1.公司應(yīng)當(dāng)提前通知雇員，并說(shuō)明解除合同的原因；2.公司應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)規(guī)定的程序，確保解除合同的合法性；3.雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確解除合同的日期及相關(guān)事宜。五、雙方權(quán)益保障1.在試用期內(nèi)，公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雇員應(yīng)得的工資及福利待遇；2.雙方應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密及個(gè)人信息；3.雇員有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份；3.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、爭(zhēng)議解決方式因執(zhí)行本合同所引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如仲裁結(jié)果仍無(wú)法解決的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。八、違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、合同的生效與變更本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一經(jīng)簽訂，不得隨意變更。如確需變更的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽訂變更協(xié)議。十、附則本合同中的法律術(shù)語(yǔ)、專(zhuān)有名詞等，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。本合同中的日期、數(shù)字等應(yīng)當(dāng)清晰明確。本合同中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響本合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。雇主（蓋章）：___________________雇員（簽字）：___________________日期：___________________篇4合同協(xié)議甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲乙雙方同意建立雇傭關(guān)系，并在試用期階段，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，就試用期公司能否單方解除勞動(dòng)合同的事宜，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期及其約定1.甲乙雙方約定的試用期為_(kāi)____個(gè)月。2.試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)了解對(duì)方的實(shí)際情況，評(píng)估是否適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的條件在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、能力、健康狀況等因素，單方解除勞動(dòng)合同。具體情形如下：1.乙方存在虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)的行為；2.乙方不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；3.乙方違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)；4.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形。三、解除勞動(dòng)合同的程序1.公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前與乙方進(jìn)行溝通，了解實(shí)際情況，聽(tīng)取乙方的陳述和意見(jiàn)。2.公司應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，明確解除勞動(dòng)合同的原因和日期。3.解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司需要安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，并進(jìn)行考核。2.乙方有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，服從管理，完成工作任務(wù)。3.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，互相尊重，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方因一方違反本合同的約定導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.因乙方違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)導(dǎo)致被解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決本合同的履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（公司）：____________________（蓋章）乙方（員工）：____________________（簽字）日期：____________________篇5合同協(xié)議一、背景介紹本協(xié)議旨在明確試用期公司單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定，旨在保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方之間的公平交易和互利共贏。二、合同內(nèi)容1.合同簽訂：本合同由公司與試用期員工在雙方自愿、平等、公正的基礎(chǔ)上簽訂。2.試用期期限：按照公司規(guī)定，試用期期限為（具體期限）個(gè)月。3.雙方權(quán)利義務(wù)：在試用期內(nèi)，公司和員工應(yīng)履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于崗位職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、休息休假等。1.在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)和工作需要單方解除勞動(dòng)合同。但必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.員工在試用期內(nèi)有以下情形之一的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）存在欺詐、隱瞞等不誠(chéng)信行為的；（4）泄露公司商業(yè)秘密的；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。3.公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（1）提前通知員工，并說(shuō)明解除原因；（2）按照法律法規(guī)規(guī)定支付相關(guān)補(bǔ)償；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其它程序。4.員工在試用期內(nèi)認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)合同不合法或存在不當(dāng)行為的，有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。四、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。