2025年公司人力資源管理專員綜合聘用協(xié)議書

2025年公司人力資源管理專員綜合聘用協(xié)議書一、協(xié)議背景為規(guī)范公司人力資源管理專員（以下簡稱“乙方”）的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議。二、聘用期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、崗位職責(zé)1.乙方負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度履行職責(zé)，為公司發(fā)展提供人力資源支持。3.乙方應(yīng)主動(dòng)參與公司各項(xiàng)改革與調(diào)整，努力提高人力資源管理水平。四、薪酬待遇1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期____個(gè)月，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.試用期滿后，乙方工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元/月，具體數(shù)額根據(jù)公司薪酬制度及乙方績效表現(xiàn)確定。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等相關(guān)福利待遇。五、工作時(shí)間1.乙方工作時(shí)間執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。六、保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方透露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)爭議1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、解除與終止協(xié)議1.在協(xié)議期限內(nèi)，乙方因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。2.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等正當(dāng)理由，可單方面解除本協(xié)議。3.乙方在協(xié)議期限內(nèi)，如發(fā)生重大疾病、死亡等特殊情況，本協(xié)議自動(dòng)終止。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，為雙方提供法律保障。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)規(guī)定，共同維護(hù)公司人力資源管理工作的正常運(yùn)行。在此過程中，乙方應(yīng)不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，為公司