2025年臨時(shí)借用服務(wù)人員協(xié)議

2025年臨時(shí)借用服務(wù)人員協(xié)議隨著____年度工作計(jì)劃的逐步展開，為保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)行的順暢，提高工作效率，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就臨時(shí)借用服務(wù)人員事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、借用人員1.本次借用服務(wù)人員共計(jì)____名，具體人員名單及崗位安排詳見附件一。2.借用人員的基本條件如下：a)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；b)具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能；c)無違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為。二、借用期限1.借用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如雙方同意延長借用期限，應(yīng)提前____個(gè)工作日簽訂書面協(xié)議。三、借用人員的工資及福利待遇1.借用人員工資待遇：a)基本工資：按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額詳見附件二；b)獎(jiǎng)金：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及借用人員實(shí)際工作表現(xiàn)，雙方協(xié)商確定。2.借用人員福利待遇：a)五險(xiǎn)一金：按照國家相關(guān)規(guī)定繳納；b)年假、病假、事假等：按照公司規(guī)章制度執(zhí)行；c)其他福利待遇：按照公司實(shí)際情況提供。四、借用人員的管理1.借用人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，維護(hù)公司形象。2.雙方應(yīng)保持密切溝通，共同解決借用過程中出現(xiàn)的問題。3.借用人員的工作表現(xiàn)及評價(jià)，雙方應(yīng)互相交流，共同促進(jìn)借用人員的成長。五、借用人員的培訓(xùn)及考核1.雙方應(yīng)共同為借用人員提供必要的培訓(xùn)，確保其能勝任工作。2.借用人員的考核：a)公司對借用人員進(jìn)行定期考核，評估其工作表現(xiàn)；b)雙方根據(jù)考核結(jié)果，共同決定是否繼續(xù)借用或調(diào)整崗位。六、借用費(fèi)用1.本次借用人員的費(fèi)用共計(jì)____元，具體費(fèi)用明細(xì)詳見附件三。2.費(fèi)用支付方式：a)雙方簽訂本協(xié)議后，____日內(nèi)支付首期費(fèi)用；b)借用期限屆滿后，支付剩余費(fèi)用。七、協(xié)議的解除與終止1.雙方在借用期限內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，可提前解除本協(xié)議：a)借用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)借用人員因個(gè)人原因無法履行職責(zé)；c)雙方協(xié)商一致。2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理借用人員交接手續(xù)。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借用單位）：____乙方（派遣單位）：____簽訂日期：_