企業(yè)員工手冊總則

第一章企業(yè)員工手冊總則

第一條為了加強勞動管理、規(guī)范員工行為，提高員工整體

素養(yǎng)，同時也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等

規(guī)定的熟悉，在工作中能認真執(zhí)行，以保護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、

生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持

安全第一，預防為主的方針，

把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，

培養(yǎng)與造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,

充分發(fā)揮他們的積極性與制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司情況介紹（略）

第四條本手冊僅適用本廠全體員工

第二章員工的權(quán)利與義務

第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政

策、法規(guī)、法令。

第六條員工務必有愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，

公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心與保護國家與企業(yè)的公共利

益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。

第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不

斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務水平。

第八條員工務必遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章

制度不一致意見的建議，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向

有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評

議與提出批判、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章與失職行

為有申訴、控告或者檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利

等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂

勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應認真

閱讀與熟悉勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一

經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全

面考核，擇優(yōu)使用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)

不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或者企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違

紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提早一個月通知對方,

并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞工合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人

同意，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身

份證”，“外來員工務工”與“計劃生育”證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準

曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位與做與工作無

關(guān)的事。

第十八條員工應無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工

作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公

共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)

定，經(jīng)常保持工作的環(huán)境的整潔，保護企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保持本廠的技術(shù)、商務等機

密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或者其他對外交往中，應

堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，叱*公

司”：客人來訪時，笑臉向迎，請字在頭，熱情接待：客人辭行,

以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談

業(yè)務，說話與氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤與請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要與季

節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作由各個部門自行負責進行。各部門負

責人或者負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。

第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、

曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班

中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在

次月二日前連同各類假條或者有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)資與

扣罰款的考勤根據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請,

經(jīng)所在部門負責人宙核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）,

假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發(fā)生

部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)與傷殘程

度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按

上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務

水平，工作表現(xiàn)、奉獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計

時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。

實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，

與勞動效率或者經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負

責，每月根據(jù)個人與考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。

公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益與個人實際表現(xiàn)。不

定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的基礎(chǔ)上逐步

提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體

標準，按所在地政俯勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一

天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每

月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工務必遵守

“員工宿舍管理規(guī)定”。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟進展，實力增強，在承受能力

許可的前提下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、

工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助與協(xié)助。

第七章培訓

第三十七條所有員工需同意本廠政治與業(yè)務技術(shù)培訓。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的

員工，占有的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予

報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費

全部自負。

第三十九條經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自

動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收

回培訓費（含工資、學費）。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重

大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)與缺失程度，嚴肅追究責任人與有

關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或者行政處分。

第四十一條員工在工作過程中，務必嚴格執(zhí)行各項安全操

作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品與安全滅火設施，不準

違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電

線電器作業(yè)部位與工種的安全管理與安全教育，建立安全責任

制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務必立即查找原

因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準備過程，

輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要

求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“四不放過”的原則

（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放

過，廣大員工未得到教育不放過，防范整改措施未落實不放過）

進行嚴肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨要緊調(diào)

查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、

有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)

事故苗頭或者形跡可疑的人與事，應及時報告有關(guān)部門或者廠

部領(lǐng)導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫與食堂物品、員工宿舍

的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆

與辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作與生活秩序：不

準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或者私

拿拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。

物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂；禁止向水

池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上與所有設備設施上亂

寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化

帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場所衛(wèi)生，應由本部門員工負責

包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即

清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對仝體員工實行有功者獎，有過者罰，

獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。

對犯有過失的員工，堅持思想教育與處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條關(guān)于有下列十個方面的有功員工，給予一

次性獎勵與經(jīng)常獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，

經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予

以一次性獎勵；

2、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極

奉獻的，予以一次性獎勵；

3、為保護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司

節(jié)約資金3000元以上或者換會經(jīng)濟缺失5000元以上的，經(jīng)核

實卻由此事后，予以一次性獎勵；

4、提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，

能節(jié)約資金或者提高效率的，予以一次性獎勵。

5、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，保護企業(yè)聲譽，而身心

受到傷害的，予以一次性獎勵；

6、保護公共財產(chǎn)，防止或者者搶救事故有功，使國家與本

廠利益免受重缺失的，予以一次性獎勵；

7、對一貫終于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，

事跡突出的，予以一次性獎勵；

8、在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者者服

務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或者經(jīng)常性獎勵；

9、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給

予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低很多于100元,

最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金表達，獎金最低很多于50

兀，最高為1000兀。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予

經(jīng)濟處罰與行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟缺失。行

政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。關(guān)于員

工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定

審報程序辦理。

第五十五條對犯有下列過失行為的員工，分別給予下列

罰款與賠償經(jīng)濟缺失的處罰。

1、以犯有下列過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或者中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小

時作礦工半天論處，超過四小時做礦工一天論處）；

穿拖鞋或者赤膊上班的；

工作是有非工作性竄崗、脫崗或者有嬉鬧、閑談、看與崗

位無關(guān)的書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐

痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員

的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈

的；在營銷與對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核

查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程與安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成

不良后果。

2.有下列過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月

上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備；

在本廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或者違反情

節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具與明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度與巡查制度的。

1.對犯有下列過失行為的員工，處予50?200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）慌報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的;

（5）非駕駛員或者無證開叉車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或者安全器材的；

（7）有賭博或者打架斗毆行為的；

（8）有損壞本廠利益泄露或者出賣商務、技術(shù)機密行

為，及對有可能或者已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益與聲譽的情況知情

不報或者隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)缺失或者失竊500元下列的;

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或者其他經(jīng)濟缺失

在500下列的;

(11)違反工藝操作規(guī)程與安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身

傷害或者其他經(jīng)濟缺失500元下列的各類責任事故的；

(12)占有、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活

的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同

時給予賠償經(jīng)濟缺失的處分。

第五十六條對下列嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，

可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情

節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗歐、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不

良影響或者損害的；

4、擅自挪用本廠資金與財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或者員工生命蒙受嚴

重缺失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財產(chǎn)的；

9、偷竊本廠、同事或者客戶錢財?shù)模?/p>

10、觸犯國家刑事法律的；違反計劃生育的；

11、無理取鬧或者不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生

產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序與社會秩序的;

12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材

料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損害的；

13、泄露或者出賣商務、技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟與聲譽蒙

受重大缺失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或者降薪

處理。

第十二章附則

第五十七條“手冊”各條規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第五十八條本手冊各條規(guī)定解析權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責

一、格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，

按制度辦事。

二、負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格

收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。

三、嚴格執(zhí)行接待與會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑

介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不大瞌睡，不

參與娛樂活動，更不能把傳送室當作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，

憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠

辦公室處理。

七、夜間務必加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防

設施等不關(guān)閉或者不安全情況，應及時采取補救措施，并于次

日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報

警電話與消防設備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不惜故刁難,

不以職謀私。

十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明，整

潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工，務必辦好本地“暫住證”，暫住

證應由本人妥善保管，以便治安查檢。

二、住宿員應服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準

公物。

三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，務必憑身份

證（或者其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全

年最長不超過一個月），不再安排住宿。