2025年勞務(wù)派遣協(xié)議終止規(guī)定

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議終止規(guī)定隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在眾多行業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。為確保勞務(wù)派遣市場的健康有序發(fā)展，維護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定，以規(guī)范____年勞務(wù)派遣協(xié)議的終止行為。一、終止條件1.勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿。在協(xié)議約定的期限到達(dá)后，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動終止。2.勞務(wù)派遣單位或者用工單位因經(jīng)營需要，提前解除協(xié)議。在提前解除協(xié)議時，應(yīng)提前____天書面通知對方。3.勞務(wù)派遣人員因個人原因提出解除協(xié)議。勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前____天書面通知派遣單位。4.勞務(wù)派遣人員因違反協(xié)議規(guī)定，被用工單位解除勞動合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、終止程序1.提前通知。雙方在終止協(xié)議前，應(yīng)提前通知對方，說明終止原因。2.書面協(xié)議。雙方應(yīng)在終止協(xié)議時，簽訂書面終止協(xié)議，明確終止日期、終止原因等內(nèi)容。3.辦理手續(xù)。終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)繳納、檔案移交等。4.勞務(wù)派遣人員安置。終止協(xié)議后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位妥善安置勞務(wù)派遣人員，確保其合法權(quán)益。三、終止協(xié)議的后果1.終止協(xié)議后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。雙方應(yīng)按照終止協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.終止協(xié)議后，勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的勞動關(guān)系終止。勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照規(guī)定辦理失業(yè)登記，享受相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3.終止協(xié)議后，雙方因終止協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。四、特殊情況處理1.勞務(wù)派遣人員在協(xié)議期限內(nèi)，因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因公死亡的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。2.勞務(wù)派遣人員在協(xié)議期限內(nèi)，因懷孕、哺乳等原因需要解除協(xié)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)派遣人員在協(xié)議期限內(nèi)，因企業(yè)破產(chǎn)、兼并等原因?qū)е掠霉挝蛔兏?，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理。五、監(jiān)督管理1.各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣協(xié)議終止行為的監(jiān)督管理。2.用工單位應(yīng)按照規(guī)定，及時向人力資源和社會保障部門報(bào)告勞務(wù)派遣協(xié)議終止情況。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)和管理，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。4.任何單位和個人有權(quán)對勞務(wù)派遣協(xié)議終止過程中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。本規(guī)定自____年____月____日起施行。在此之前簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，仍按照原協(xié)議約定執(zhí)行。本規(guī)定如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。本規(guī)定的解釋權(quán)歸____年勞務(wù)派遣協(xié)議終止規(guī)定制