2025年人才聘用合同（額外約定）

2025年人才聘用合同（額外約定）甲方（聘用單位）：____乙方（受聘人才）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)益和義務(wù)達(dá)成以下額外約定：一、合同期限1.本額外約定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.在合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應(yīng)發(fā)揮專業(yè)特長，積極參與甲方業(yè)務(wù)活動，為甲方創(chuàng)造價值。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。三、勞動報酬1.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體金額為人民幣____元（大寫：____元整），支付時間為每月____日。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績、能力及貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎金、提成等激勵。3.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為____年。3.如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)。2.甲方為乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為乙方離職前____個月的工資。3.如乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、培訓(xùn)協(xié)議1.甲方為乙方提供培訓(xùn)，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方服務(wù)____年。2.如乙方在培訓(xùn)期間離職，應(yīng)賠償甲方已支付的全部培訓(xùn)費用。3.如乙方在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)按比例賠償甲方已支付的部分培訓(xùn)費用。七、合同解除與終止1.雙方在合同期限內(nèi)，如因不可抗力、法律法規(guī)規(guī)定等原因，可協(xié)商解除或終止合同。2.如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除合同。3.合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方工資、獎金等應(yīng)付款項。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本額外約定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本額外約定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽