2025年北京市企業(yè)職工離職勞動(dòng)合同解除策劃規(guī)定

2025年北京市企業(yè)職工離職勞動(dòng)合同解除策劃規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范北京市企業(yè)職工離職勞動(dòng)合同的解除行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的行為。第三條企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第二章離職勞動(dòng)合同解除的條件和程序第四條企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：（一）職工自愿提出離職申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意；（二）職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或者嚴(yán)重后果；（三）職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失或者嚴(yán)重后果；（四）職工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（五）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（六）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）職工提出書面離職申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)；（二）企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在答復(fù)之日起____個(gè)工作日內(nèi)與職工辦理離職手續(xù)；（三）企業(yè)不同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在答復(fù)之日起____個(gè)工作日內(nèi)向職工說明理由，并告知職工有申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的權(quán)利；（四）職工對(duì)企業(yè)的答復(fù)有異議的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第六條企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三章離職勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償和待遇第七條企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付以下補(bǔ)償：（一）職工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）職工在本單位工作不滿一年的，按實(shí)際工作時(shí)間每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）職工在本單位工作滿十年以上的，每滿一年增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過十二個(gè)月工資；（四）職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因工死亡的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金或者喪葬補(bǔ)助金。第八條企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付以下待遇：（一）職工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；（二）職工的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；（三）職工的住房補(bǔ)貼；（四）職工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇。第四章離職勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議處理第九條企業(yè)與職工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院審理勞動(dòng)合同解除案件，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第五章法律責(zé)任第十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法給予行政處罰：（一）違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（三）未按照?guī)定支付待遇的。第十二條職工違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法給予行政處罰：（一）提供虛假材料，騙取解除勞動(dòng)合同的；（二）違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第六章附則第十三條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)