幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度幼兒園獎懲制度「篇一」一、工作制度1、嚴(yán)格遵守上下班時間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。2、工作時間看病。3、調(diào)休。4、值班。5、調(diào)休單。6、病假。7、事假。8、曠工。9、遲到、早退。二、交接班制度1、班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。2、早晚護(hù)導(dǎo)交接：護(hù)導(dǎo)老師要與家長和班主任做好交接。3、保健與班級：保健老師要及時與班主任聯(lián)系，了解有關(guān)體弱兒或病兒的情4、保育員與班級：保育員與教師要及時溝通班級當(dāng)天發(fā)生或需要注意的情況。三、各類假期制度1、婚假法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。結(jié)婚雙方在兩地工作的，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟Ｔ谝?guī)定的假期內(nèi)休假，工資照發(fā)。2、產(chǎn)假單胎正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。晚育（女滿24周歲初產(chǎn)）假期另加30天。多胎生育者，每多生一胎，加假15天。難產(chǎn)，增加15天。自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠4個月以內(nèi)休假15天，妊娠4個月以上休假42天。3、產(chǎn)前假妊娠七個月，本人有困難，寫好書面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請兩個半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。不論工作年限，休假期間基本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。4、哺乳假產(chǎn)假后請哺乳假，一般情況下，不予準(zhǔn)假，如特殊情況請哺乳假，必須寫好書面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。不準(zhǔn)假私自休息，作曠工處理。哺乳假不可超過一年。哺乳假六個半月以內(nèi)，基本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。哺乳假第六個半月起至一年內(nèi)，基本工資按70%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內(nèi)，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。6、計劃生育假裝環(huán)休息2天（含當(dāng)天），一切照發(fā)。取環(huán)休息當(dāng)天1天，一切照發(fā)。帶環(huán)懷孕人流，休15天，一切照發(fā)。7、喪假父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。正常假期內(nèi)休假工資照發(fā)。四、獎懲制度（一）獎1、公開課及研討課獎勵2、園內(nèi)教師技能競賽獎勵3、科研獎?wù)撐淖珜懙掠撐?、保育論文案例園級論文文章發(fā)表4、教師、幼兒獲獎1）教師輔導(dǎo)幼兒單項獲獎，則教師獲相應(yīng)的指導(dǎo)獎2）由閔行區(qū)少科站、教科所等組織的動手競賽◆團(tuán)體賽?！糨o導(dǎo)個人賽?！羝渌鼉?nèi)容。3）教師輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體比賽獲獎，則教師獲相應(yīng)指導(dǎo)獎4）教師集體參加團(tuán)體比賽，編排人員指導(dǎo)獎參照輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體指導(dǎo)獎5）獲市、區(qū)榮譽(yù)稱號受到表揚(yáng)的5、出勤獎：6、代課加班等（二）懲1、病事假等病假1)病假連續(xù)2至6個月，工作年限xx年以上，基本工資照發(fā)，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。2)病假連續(xù)2至6個月，工作年限不滿xx年，基本工資發(fā)原工資90%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。3)病假連續(xù)第7個月起，工作年限不滿xx年，基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。4)病假連續(xù)第7個月起，工作年限xx年以上，基本工資發(fā)原工資80%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。5)病假學(xué)期累計滿15天及以上，扣除50%學(xué)期考核獎；病假學(xué)期累計滿30天及以上，取消學(xué)期考核。（實際工作日）事假1)事假全年累計超過20天或連續(xù)超過10天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。2)事假全年累計超過30天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資50%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。3)事假全年累計超過60天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資20%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。4)事假學(xué)期累計滿10天（實際工作日），取消學(xué)期考核。曠工產(chǎn)假2、事故一般事故。一般責(zé)任事故……。重大事故和重大責(zé)任事故。幼兒園獎懲制度「篇二」1、獎懲定義A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻(xiàn)特殊的職工予以獎勵。B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益。不聽從上級命令，不能完成教育工作目標(biāo)，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對該職工進(jìn)行處罰。2、獎懲原則A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎勵應(yīng)多于處罰。B、獎懲應(yīng)在事實的基礎(chǔ)上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。C、獎懲作為當(dāng)年年度年終考核參考。3、獎勵規(guī)定A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。E、對意外事件能適時處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎勵20元。F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽(yù)的。獎勵20元。G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。獎勵100元。I、辦理職責(zé)外臨時重大任務(wù)，成績良好的。獎勵50元。J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。4、處罰規(guī)定A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣5元D、值門衛(wèi)班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。F、離開班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴(yán)重者解聘。H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。K、每月以家庭作業(yè)為準(zhǔn)，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當(dāng)天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。O、值班人員早上晨檢必須認(rèn)真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當(dāng)班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。Q、開學(xué)一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）R、每天早上值班老師，必須在7：10前準(zhǔn)備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當(dāng)事人扣5元。U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，當(dāng)事人扣50元（基本工資）。V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚?dāng)事人扣50元。（基本工資）W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）5、開除：若職工無法或拒絕改進(jìn)其行為和表現(xiàn)，園長指正無效。或職工違犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門處理。A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。B、偽造證件、證明以達(dá)到某種個人目的。C、故意破壞或嚴(yán)重浪費公物。D、犯案經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴。E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔(dān)醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時報告并妥善處理，當(dāng)事人承擔(dān)費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任（具體詳見安全責(zé)任書）b、一般事故：費用≤100元人民幣抓、咬、輕微磕傷，當(dāng)月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當(dāng)月安全獎c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣扣除當(dāng)月安全獎及承擔(dān)費用的20%。d、責(zé)任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產(chǎn)生的事故?？鄢?dāng)月安全獎及承擔(dān)費用的70%。7、獎懲申請、審核經(jīng)園長查核到、或接收到舉報，及時與當(dāng)時人確認(rèn)后。8、獎懲金扣發(fā)于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。幼兒園獎懲制度「篇三」為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“一切為了孩子的利益”的辦學(xué)目標(biāo)?，F(xiàn)特制訂以下獎懲制度：一、獎勵（一）全勤獎：（每月50元）。本月無請假、無遲到、無早退、無曠工。視為全勤。（二）安全獎：（每月50元）。本月內(nèi)無安全事故、無家長投訴安全事故。（三）教育教學(xué)獎：（每月50元）。保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，每天一次戶外游戲（特殊天氣除外）。以日常教學(xué)工作情況、園檢查情況為依據(jù)。（四）教育教學(xué)活動獎：積極參加教育教學(xué)活動，在“三優(yōu)課”（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項活動中獲獎?wù)哂枰元剟?。具體辦法：獲省級以上一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元；獲市級獎：一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元；獲區(qū)級獲獎：一等獎100元、二等獎60元三等獎30元；在園內(nèi)獲獎?wù)撸阂坏泉?0元、二等獎30元。（五）衛(wèi)生獎：（每月40元）。保持班級、衛(wèi)生區(qū)清潔，符合要求。以平時衛(wèi)生保持情況、園檢查情況為依據(jù)。（六）超員獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學(xué)前班定員30人，每操一人獎10元。（七）幼兒出勤率獎：按大、中、小、學(xué)前班分為四個組，每月分別評出各組出勤率最高的班級，給予獎勵50元。（八）班主任獎：（每月50元）。班主任：教師自薦、民主評選、競爭上崗，園長決定任命。（九）班級保員獎：在一學(xué)期內(nèi)，班級無轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）的獎300元，轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）二人（含2人）以下的獎200元，轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）5人（含5人）以下的獎100元。（十）優(yōu)秀班主任獎：園每年按照優(yōu)秀班主任的評先條件，民主評選出優(yōu)秀班主任，獎100元。（十一）優(yōu)秀教師獎：園每年按照優(yōu)秀教師的評選條件，民主評選出優(yōu)秀教師，獎100元。（十二）年終獎：（獎金待定）。一等獎：在一年中，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從工作需要，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，出全勤。無家長投訴，維護(hù)園譽(yù)，工作表現(xiàn)積極，圓滿完成各項工作任務(wù)。二等獎：在一年中，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作需要，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，全年請假不超過5天，無家長投訴，工作表現(xiàn)認(rèn)真，按時完成各項工作任務(wù)。三等獎：在一年中，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，全年請假不超過10天，能完成各項工作任務(wù)。幼兒園獎懲制度「篇四」一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎200元。二、考勤部分1、早晨非接車教師7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園。2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。3、遲到一次（15分鐘以內(nèi)），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。積極參加教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課。三、教師上課必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。每周五下午17點之前上交下周教案，認(rèn)真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量，未上交一次扣5元。四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費老師承擔(dān)80%，開飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔(dān)80%五、幼兒安全、護(hù)理部分1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元。2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰。4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一處扣班級教師每人5元七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。九、接送學(xué)生期間，幼兒不得在園內(nèi)亂跑，發(fā)現(xiàn)亂跑者，發(fā)現(xiàn)一次扣看班老師5元，兩次扣20元，三次扣基本工資40%放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，廁所衛(wèi)生一次不打掃扣10元（寫好值日記錄），桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣5元。十、各班教師下課后，必須在離崗前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生保證安全，不執(zhí)行者每次扣5元，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：1、各班每學(xué)期初到園長處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。班務(wù)制度【50元】1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。（出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。2、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不亂擺亂放，不存放垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護(hù)墻壁、桌椅，清潔不徹底一處一次扣5元。3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元【幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者】家長反映情況屬實的，一次扣20元。4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)幼兒衣著整潔、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。6.離園前，離園的小朋友要做到衣著整潔、手臉干凈、不托鼻涕，發(fā)現(xiàn)衣著不整潔者、滿頭大汗、小黑臉者按一人兩元扣除工資。職業(yè)道德；【50元】1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒?？?---10元2、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元4、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說三到四。扣50-100元5衣表不整不當(dāng)扣5元違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退?？记谥贫龋弧?0元】1、遲到早退：一次扣5元。2、請事病假：1天扣考勤獎，扣工資25元；2天扣考勤獎，每天扣工資50元，請代教一天不扣，兩天每天扣25元。3、無故曠工：1天扣本月全勤獎扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。4、值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。5、早操、開會、學(xué)習(xí)，教師都要到場，集體活動都要參加，否則按假論處。（扣25—50元）6、每個星期都要必須完成自己教案計劃，完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳。（扣5---10元）安全制度：【50元】1.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人接孩子，防止走失幼兒?？?元4、教師因安全問題遭到家長投訴，經(jīng)核實情況屬實的，扣10元。5、發(fā)生事故不得隱瞞，及時處理、上報并負(fù)責(zé)到人，不得推諉，弄虛作假，違者一經(jīng)查實予以辭退。幼兒園獎懲制度「篇五」幼兒園因病缺勤登記制度為加強(qiáng)學(xué)校傳染病疫情管理，預(yù)防、控制和消除傳染病在學(xué)校內(nèi)的發(fā)生與流行，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》及縣教育局，衛(wèi)生局相關(guān)精神，特制定本制度。一、幼兒因事、因病不能到園上課者，由家長向班主任通過口頭請假或電話請假，教師記錄在考勤簿上。二、當(dāng)班老師應(yīng)落實“晨午檢”制度，密切關(guān)注本班幼兒的出勤情況，對于因病缺勤幼兒，應(yīng)打電話及時了解幼兒的患病情況和可能的病因，注意追蹤。當(dāng)班教師要及時填寫“因病缺課幼兒登記表”。如是傳染病幼兒，要及時報告給幼兒園疫情報告人。疫情報告人應(yīng)及時對追蹤情況進(jìn)行排查，并將情況記錄在晨午檢記錄表上。如因當(dāng)班老師漏報、瞞報引起的相關(guān)傳染病流行，其責(zé)任由漏報、瞞報者負(fù)責(zé)。三、幼兒園疫情報告人要進(jìn)行進(jìn)一步排查，登記。發(fā)現(xiàn)疑似患者立即向衛(wèi)生服務(wù)中心報告。以確保做到對傳染病病人的早發(fā)現(xiàn)、早報告，早隔離、早治療。四、每位老師要在一日生活環(huán)節(jié)密切關(guān)注幼兒的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)幼兒身體有異常情況，必須及時報告保健教師。五、傳染病生病幼兒病愈返校，必須持有XX醫(yī)院XX醫(yī)生出具的復(fù)課證明，才可進(jìn)校。幼兒園獎懲制度「篇六」為認(rèn)真落實《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。一、教科研1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點制定個人研討專題，并積極開展教育實踐活動，期末要有論文和經(jīng)驗總結(jié)，對參與交流的具有一定理論和實踐價值的論文給予適當(dāng)獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵：國家級500元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學(xué)期末累計前三名獎100—60元。4、積極參加特色教學(xué)活動，對承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達(dá)到教學(xué)效果另獎100元(按考勤)。5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師進(jìn)行獎勵，繪畫類：國家級80元;省級60元;市級40元。文體類：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。二、考勤1、病、事假履行請假手續(xù)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。2、病假每天扣日工資30%和超時獎，月累計超過10天，扣全月超時獎。3、事假每天扣日工資和超時獎，月累計超過3天扣全月超時獎。4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理。5、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無超時獎。6、學(xué)期無病、事假，全勤者獎勵50元。7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無超時獎。8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。9、工作時間外出辦事，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園，并記載時間，否則作事假或曠工處