2025年事業(yè)單位合同簽訂與解除規(guī)程

2025年事業(yè)單位合同簽訂與解除規(guī)程一、總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位合同簽訂與解除工作，保障雙方合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與員工之間的勞動合同簽訂與解除。第三條事業(yè)單位合同簽訂與解除應遵循合法、公平、公正、公開的原則。二、合同簽訂第四條事業(yè)單位與員工簽訂勞動合同，應按照以下程序進行：（一）招聘前，事業(yè)單位應當發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、職責、條件等信息；（二）招聘過程中，事業(yè)單位應當對求職者進行資格審查、面試、體檢等程序；（三）招聘合格者，事業(yè)單位與員工簽訂勞動合同，合同期限一般不少于____個月。第五條勞動合同應當具備以下內(nèi)容：（一）雙方基本信息；（二）合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護和勞動條件；（八）合同的變更、解除和終止；（九）雙方約定的其他事項。第六條勞動合同簽訂后，事業(yè)單位應當及時將合同副本報人力資源社會保障部門備案。三、合同解除第七條事業(yè)單位與員工解除勞動合同，應當遵循以下規(guī)定：（一）員工解除勞動合同，應當提前____天書面通知事業(yè)單位；（二）事業(yè)單位解除勞動合同，應當提前____天書面通知員工，并說明解除原因；（三）解除勞動合同后，雙方應當辦理工作交接手續(xù)。第八條以下情況下，事業(yè)單位可以解除勞動合同：（一）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（二）員工嚴重失職，營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損失；（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位另行安排的工作；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）員工依法解除勞動合同。第九條以下情況下，事業(yè)單位不得解除勞動合同：（一）員工患職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（三）員工在法定休假期間；（四）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。四、合同解除后的處理第十條勞動合同解除后，事業(yè)單位應當依法支付員工經(jīng)濟補償。第十一條事業(yè)單位應當在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，向人力資源社會保障部門報告解除情況，并辦理相關手續(xù)。第十二條員工解除勞動合同后，應當辦理以下手續(xù)：（一）歸還事業(yè)單位的財物；（二）辦理工作交接；（三）辦理社會保險關系轉移手續(xù)。五、法律責任第十三條事業(yè)單位違反本規(guī)程，侵犯員工合法權益的，應當承擔法律責任。第十四條人力資源社會保障部門應當加強對事業(yè)單位合同簽訂與解除工作的監(jiān)督和檢查，對違反本規(guī)程的行為，依法予以查處。六、附則第十五條本規(guī)程自____年____月__