2025年人力資源主管職責(zé)年協(xié)議書

2025年人力資源主管職責(zé)年協(xié)議書一、崗位概述作為____公司的人力資源主管，乙方（以下簡(jiǎn)稱“人力資源主管”）肩負(fù)著為公司搭建高效、和諧的人才隊(duì)伍的重要任務(wù)。在此，甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方就____年的工作職責(zé)達(dá)成如下協(xié)議。二、招聘與選拔1.乙方需根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施____年度招聘計(jì)劃，確保各崗位人員配置合理。2.乙方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，確保招聘流程的順利進(jìn)行。3.乙方需關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)需求，確保招聘到具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人才。4.乙方需對(duì)招聘人員進(jìn)行試用期評(píng)估，協(xié)助各部門主管對(duì)試用人員進(jìn)行考核，確保人員選拔的準(zhǔn)確性。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方需制定并實(shí)施____年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。2.乙方負(fù)責(zé)組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工培訓(xùn)效果的提升。3.乙方需關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.乙方需定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，提升員工幸福感。四、員工關(guān)系管理1.乙方需制定并執(zhí)行公司員工手冊(cè)，確保員工了解公司規(guī)章制度。2.乙方負(fù)責(zé)處理員工投訴、糾紛，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。3.乙方需關(guān)注員工心理健康，開展心理健康教育活動(dòng)，預(yù)防心理問題。4.乙方需定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。五、薪酬福利管理1.乙方需制定并實(shí)施____年度薪酬福利方案，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。2.乙方負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金繳納等工作，確保員工薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放。3.乙方需關(guān)注行業(yè)薪酬水平，適時(shí)調(diào)整薪酬方案，以保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。4.乙方需開展員工福利調(diào)研，了解員工需求，優(yōu)化福利政策。六、人力資源信息系統(tǒng)管理1.乙方需負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。2.乙方需定期更新人力資源信息系統(tǒng)，提升系統(tǒng)功能，滿足公司業(yè)務(wù)需求。3.乙方需對(duì)人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行安全防護(hù)，確保數(shù)據(jù)安全。七、法律法規(guī)與合規(guī)管理1.乙方需關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整公司人力資源政策，確保合規(guī)性。2.乙方負(fù)責(zé)公司人力資源方面的合規(guī)審核，確保公司人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求。3.乙方需定期開展人力資源合規(guī)培訓(xùn)，提高員工合規(guī)意識(shí)。八、績(jī)效管理1.乙方需制定并實(shí)施____年度績(jī)效管理體系，確保績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.乙方負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。3.乙方需關(guān)注績(jī)效管理過程中的問題，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，提升績(jī)效管理水平。九、其他事項(xiàng)1.乙方需積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.乙方需與公司其他部門保持良好溝通，協(xié)同完成各項(xiàng)工作。3.乙方需不斷提升自身專業(yè)能力，為公司提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議履行職