新入職員工股權(quán)綁定合同

新入職員工股權(quán)綁定合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號：________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的公司，乙方擬加入甲方工作，甲乙雙方就乙方入職后股權(quán)綁定事項達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)綁定1.1甲方同意在乙方入職后向乙方提供股權(quán)激勵，乙方同意接受甲方提供的股權(quán)激勵。1.2乙方同意在獲得甲方股權(quán)激勵時，與甲方簽訂本股權(quán)綁定合同，并按照本合同約定的條件履行相關(guān)義務(wù)。第二條股權(quán)激勵方案2.1甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方的工作表現(xiàn)，制定股權(quán)激勵方案，包括股權(quán)激勵的額度、分配方式、解鎖條件等。2.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后______個工作日內(nèi)向乙方提供股權(quán)激勵方案，乙方應(yīng)在收到股權(quán)激勵方案后______個工作日內(nèi)予以確認。第三條股權(quán)綁定期限3.1本合同自乙方入職之日起生效，有效期為______年。3.2在股權(quán)綁定期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照本合同約定的條件履行相關(guān)義務(wù)。若乙方在股權(quán)綁定期限內(nèi)離職，則本合同自動終止。第四條股權(quán)解鎖條件（1）乙方在甲方工作滿______年；（2）乙方在甲方擔任重要職務(wù)，對公司的經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻；（3）乙方在甲方的工作表現(xiàn)得到公司認可。4.2甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況調(diào)整解鎖條件，但應(yīng)提前通知乙方。第五條股權(quán)解鎖程序5.1乙方達到解鎖條件后，應(yīng)向甲方提出解鎖申請，并提供相關(guān)證明材料。5.2甲方應(yīng)在收到乙方解鎖申請后______個工作日內(nèi)完成審核，并按照股權(quán)激勵方案進行解鎖。第六條股權(quán)綁定解除（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；（3）乙方涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任。6.2乙方在股權(quán)綁定期限內(nèi)離職，甲方有權(quán)解除本合同，收回乙方所持有的股權(quán)。第七條違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方在股權(quán)綁定期限內(nèi)離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：乙方離職時未解鎖的股權(quán)價值×______%。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一標識，便于管理和追溯。2.股權(quán)激勵方案：明確股權(quán)激勵的具體條款，包括激勵額度、分配方式、解鎖條件等。3.股權(quán)綁定期限：明確股權(quán)綁定的有效期限，以及期限內(nèi)員工的義務(wù)和責任。4.解鎖條件：詳細列舉股權(quán)解鎖的具體條件，確保雙方對解鎖有清晰的認識。5.解鎖程序：明確解鎖的申請和審核流程，保障雙方的權(quán)益。6.股權(quán)綁定解除：明確在哪些情況下甲方可以解除股權(quán)綁定，收回股權(quán)。7.違約責任：明確違約方的責任和違約金的計算方式。8.爭議解決：確定爭議解決的途徑和法律適用。解決辦法：1.友好協(xié)商：在爭議發(fā)生時，嘗試通過友好協(xié)商解決。2.補充協(xié)議：對于合同未盡事宜，雙方可以通過簽訂補充協(xié)議來明確。3.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：公司為了激勵員工，將公司的一部分股權(quán)授予員工，以增加員工的歸屬感和工作動力。2.解鎖條件：指員工需要滿足的特定條件，才能將公司授予的股權(quán)轉(zhuǎn)化為可自由支配的財產(chǎn)。3.違約金：指合同一方違約時，按照合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議，具有與原合同同等的法律效力。5.爭議解決：指在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決的過程。6.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因，合同一方或雙方?jīng)Q定提前終止合同的效力。7.歸責原則：指在合同關(guān)系中，確定違約責任歸屬的基本原則。8.法律適用：指在處理合同爭議時，應(yīng)適用的具體法律規(guī)范。特殊情況場合及補充條款：1.場合：公司上市前，為了穩(wěn)定核心團隊，確保關(guān)鍵員工不會因上市帶來的股權(quán)激勵變動而離職。補充條款：在第3條股權(quán)綁定期限中增加：“若公司計劃上市，甲乙雙方同意延長本合同的股權(quán)綁定期限，具體延長時長雙方協(xié)商確定，并在上市前簽訂相關(guān)補充協(xié)議。”2.場合：員工因家庭原因需要長期休假，但希望保留股權(quán)激勵權(quán)益。補充條款：在第5條股權(quán)解鎖程序中增加：“若乙方因家庭原因需要長期休假，甲方同意在乙方休假期間暫停解鎖程序的執(zhí)行，待乙方返回工作崗位后繼續(xù)解鎖?！?.場合：員工在股權(quán)綁定期內(nèi)因健康原因不能繼續(xù)工作。補充條款：在第6條股權(quán)綁定解除中增加：“若乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，甲方同意在評估乙方健康狀況后，協(xié)商解除股權(quán)綁定，并按雙方協(xié)商的結(jié)果處理乙方所持股權(quán)?！?.場合：公司發(fā)生重大變故，如并購、重組等，可能影響員工股權(quán)激勵。補充條款：在第9條其他約定中增加：“若公司發(fā)生重大變故，如并購、重組等情況，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定股權(quán)激勵方案是否繼續(xù)執(zhí)行，并簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議。”合同所需的附件列表：1.附件一：員工入職證明文件說明：證明乙方已正式入職甲方公司的文件。2.附件二：股權(quán)激勵方案詳細說明說明：詳細闡述股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容，包括分配比例、解鎖時間表等。3.附件三：乙方工作職責說明書說明：明確