2025年人力資源管理與服務(wù)協(xié)議版合同書

2025年人力資源管理與服務(wù)協(xié)議版合同書甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方與乙方在____年____月____日達(dá)成初步合作意向，為明確雙方在人力資源管理與服務(wù)方面的權(quán)利義務(wù)，特制定本協(xié)議書。一、協(xié)議背景甲方作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備為乙方提供人力資源管理與服務(wù)的能力。乙方作為一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，希望通過甲方的人力資源管理與服務(wù)，提高企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、服務(wù)內(nèi)容1.甲方為乙方提供以下人力資源管理與服務(wù)：（1）招聘與選拔：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供招聘方案，協(xié)助乙方進(jìn)行人才選拔，確保乙方招聘到合適的人才。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供員工培訓(xùn)方案，協(xié)助乙方提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個人發(fā)展。（3）薪酬福利管理：甲方為乙方提供薪酬福利設(shè)計(jì)方案，確保乙方薪酬福利體系合理、公平、具有競爭力。（4）員工關(guān)系管理：甲方為乙方提供員工關(guān)系管理方案，協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際需求，提供定制化的人力資源管理與服務(wù)，包括但不限于以下方面：（1）企業(yè)文化建設(shè)：甲方協(xié)助乙方塑造企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力。（2）績效管理：甲方為乙方提供績效管理體系，協(xié)助乙方提高員工績效。（3）人力資源規(guī)劃：甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃方案，協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、費(fèi)用及支付1.乙方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付人力資源管理與服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與選拔：按照招聘成功的候選人年薪的____%支付。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)課程費(fèi)用的____%支付。（3）薪酬福利管理：按照乙方員工薪酬總額的____%支付。（4）員工關(guān)系管理：按照乙方員工人數(shù)的____元/人支付。2.乙方應(yīng)在協(xié)議生效后____日內(nèi)，向甲方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。如乙方逾期支付，甲方有權(quán)按照逾期付款金額的____%收取滯納金。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.甲方為乙方提供的人力資源管理與服務(wù)成果，包括但不限于報(bào)告、方案、建議等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未能按照約定提供合格的人力資源管理與服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向____仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議，甲乙雙方建立了長期穩(wěn)定的人