2025年專業(yè)技術(shù)人員聘任合同范文

2025年專業(yè)技術(shù)人員聘任合同范文甲方（用人單位）：____乙方（應(yīng)聘人員）：____簽訂日期：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方專業(yè)技術(shù)人員聘任事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方姓名：____性別：____出生年月：____身份證號(hào)：____聯(lián)系電話：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，雙方如愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘任合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方擔(dān)任甲方專業(yè)技術(shù)人員，具體崗位為_(kāi)___。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保守甲方商業(yè)秘密。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。5.3乙方享有甲方提供的各種福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、差旅費(fèi)等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。6.2甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。7.2在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（4）甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。7.4合同期滿，本合同自然終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方