工傷事故管理制度

工傷事故管理制度工傷事故管理制度「篇一」為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本制度。一、適用范圍公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法4、各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。

三、工傷事故處理流程1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。五、工傷費用報銷1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。2、員工工傷事故報銷原則：（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。（2）由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。六、工傷責(zé)任處罰1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達(dá)3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。3、由于用人部門未對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。工傷事故管理制度「篇二」工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。工傷事故管理制度「篇三」第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。第二條：工傷保險工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。第三條：各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進(jìn)行核實。3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠(yuǎn)而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、入職公司后患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。第十條：各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無法到達(dá)現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報：1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。2、提交材料如下：（1）逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》；（2）員工戶籍證明及身份證明；（3）縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（4）病歷；（5）醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；（6）費用結(jié)算明細(xì)表；（7）交通、伙食費用原始單據(jù)。（8）其他應(yīng)補(bǔ)充材料。第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費100%的按崗位工資7~30天100%的按崗位工資30天以上100%的按崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資7~30天60%的崗位工資30~60天40%的崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資2~6個月承擔(dān)50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。工傷事故管理制度「篇四」1、目的為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。2、范圍本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。3、定義工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。4、職責(zé)4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。4.2公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。4.3各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認(rèn)定及報銷所需相關(guān)材料。4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。5、工傷事故認(rèn)定范圍5.1依據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。6、工傷治療及申報程序6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。6.3人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向社保局電話申報。并于30日內(nèi)向人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定科書面申報工傷認(rèn)定。6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。7、工傷認(rèn)定材料7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。7.2現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。7.5屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證。7.6屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。8、工傷事故報銷管理8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續(xù)。8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費用，剩余部分費用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費用由員工本人承擔(dān)）。8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費。9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理9.1購買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認(rèn)定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。10、預(yù)防措施10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎懲條例》處理）：10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。10.2.3因不正確穿帶勞動保護(hù)用品等造成傷亡事故的。10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。10.2.5違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效