2025年企業(yè)員工跨部門借調(diào)協(xié)議書格式

2025年企業(yè)員工跨部門借調(diào)協(xié)議書格式借調(diào)協(xié)議書甲方（借出部門）：____乙方（借入部門）：____根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，為優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工____（以下簡(jiǎn)稱“員工”）的跨部門借調(diào)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、借調(diào)基本信息1.借調(diào)員工姓名：____2.借調(diào)員工工號(hào)：____3.借調(diào)員工原部門：____4.借調(diào)員工新部門：____5.借調(diào)期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、借調(diào)目的1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需將員工借調(diào)至乙方，以協(xié)助乙方完成特定工作任務(wù)。2.乙方需充分利用員工的技能和經(jīng)驗(yàn)，提高部門工作效率。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)決定員工的借調(diào)事宜，并確保員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)。甲方應(yīng)向乙方提供員工的相關(guān)資料，包括但不限于員工的個(gè)人檔案、工作經(jīng)歷、技能證書等。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇的發(fā)放。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行工作安排和考核，并確保員工在借調(diào)期間的工作安全。乙方應(yīng)向甲方提供員工在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的日常管理和培訓(xùn)。四、借調(diào)期間的管理1.員工在借調(diào)期間，仍屬于甲方編制，由乙方進(jìn)行日常管理。2.員工在借調(diào)期間的工作安排、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)。3.員工在借調(diào)期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。五、借調(diào)期間的工資與福利1.員工在借調(diào)期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等，仍按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，向甲方提供考核結(jié)果，作為甲方發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。六、借調(diào)結(jié)束后的處理1.借調(diào)期限屆滿后，員工應(yīng)返回甲方部門。2.如乙方認(rèn)為員工的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，需要繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致后，可簽訂新的借調(diào)協(xié)議。七、保密與爭(zhēng)議解決1.雙方應(yīng)對(duì)在借調(diào)過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至借調(diào)期限屆滿之日終止。九、附加條款1.借調(diào)期間，員工如發(fā)生工傷、疾病等特殊情況，由乙方負(fù)責(zé)處理，并通知甲方。2.借調(diào)期間，員工如有違反乙方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。十、雙方簽字甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（簽字）：____代表（簽字）：____