2025年中外合資企業(yè)人力資源發(fā)展合同

2025年中外合資企業(yè)人力資源發(fā)展合同甲方：____中外合資企業(yè)乙方：____人力資源服務(wù)公司一、合同背景鑒于甲方在____年成立，是一家專業(yè)從事____業(yè)務(wù)的中外合資企業(yè)，乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗。為了促進甲方人力資源的可持續(xù)發(fā)展，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：二、合同內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃（1）乙方負責(zé)協(xié)助甲方制定____年人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。（2）乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人才需求預(yù)測，為甲方招聘合適的人才。2.人員招聘（1）乙方負責(zé)甲方____年度的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放錄用通知等。（2）乙方應(yīng)確保所招聘的人才具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)，滿足甲方崗位需求。3.培訓(xùn)與發(fā)展（1）乙方負責(zé)為甲方員工提供____年度的培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人需求，定期舉辦各類培訓(xùn)活動，提高員工綜合素質(zhì)。4.薪酬福利管理（1）乙方負責(zé)協(xié)助甲方制定____年度薪酬福利政策，確保薪酬水平與市場行情相匹配。（2）乙方負責(zé)為甲方員工辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)，確保員工權(quán)益。5.員工關(guān)系管理（1）乙方負責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動爭議等。（2）乙方應(yīng)確保甲方員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。6.合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。三、合同履行1.甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費用，乙方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)服務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)積極配合，確保服務(wù)質(zhì)量。3.雙方應(yīng)保持密切溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。四、違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章