云南機關事業(yè)單位編外聘用合同書

云南機關事業(yè)單位編外聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：[甲方單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[甲方單位地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（受聘人員）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]一、合同雙方1.1甲方（用人單位）甲方是依法成立的機關事業(yè)單位，具備合法的用人資格和相關資質，有能力為乙方提供工作崗位和相應的工作條件。甲方將按照本合同的約定，對乙方進行管理和考核，并支付相應的勞動報酬。1.2乙方（受聘人員）乙方具備符合甲方工作要求的專業(yè)技能和工作經驗，自愿接受甲方的聘用，遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務，履行合同約定的各項義務。二、聘用崗位及期限2.1聘用崗位甲方根據工作需要，聘用乙方擔任[具體崗位名稱]工作，該崗位的工作內容和職責詳見本合同第三部分。2.2聘用期限本合同的聘用期限為[具體期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期為[試用期期限]，試用期包含在聘用期限內。試用期內，如乙方不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除本合同。三、工作內容和工作地點3.1工作內容乙方的工作內容為[詳細工作內容描述]，包括但不限于[具體工作任務1]、[具體工作任務2]等。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量和工作效率。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，乙方應按照甲方的安排，按時到崗工作，不得擅自變更工作地點。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行[具體工作時間制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排]。乙方應嚴格遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權利。甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方安排休息休假時間，并保障乙方的休息休假權益。乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，支付乙方加班工資或安排補休。五、勞動報酬及支付方式5.1勞動報酬的數額及計算方法乙方的勞動報酬為[具體勞動報酬數額或計算方式]，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。5.2勞動報酬的支付方式甲方應按照甲方的工資發(fā)放制度，以[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]方式，按時支付乙方的勞動報酬。乙方的工資發(fā)放日為每月的[具體發(fā)放日期]。5.3工資調整及福利待遇甲方應根據國家和地方的有關規(guī)定，以及乙方的工作表現和績效，適時調整乙方的勞動報酬。乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金、節(jié)日福利等。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險的相關手續(xù)，并按時繳納個人應繳納的社會保險費用。6.2福利待遇的享受乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假等。乙方在享受福利待遇時，應按照甲方的規(guī)定，辦理相關的請假手續(xù)，并提供相應的證明材料。七、工作紀律和規(guī)章制度7.1工作紀律乙方應遵守甲方的工作紀律，包括但不限于按時上下班、遵守工作時間、保守工作秘密、不得從事與工作無關的活動等。乙方如有違反工作紀律的行為，甲方有權依據甲方的規(guī)章制度，對乙方進行批評教育、罰款、解除合同等處理。7.2規(guī)章制度甲方制定了各項規(guī)章制度，包括但不限于人事管理制度、財務管理制度、安全管理制度等。乙方應認真學習和遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，應承擔相應的法律責任。八、合同的變更、解除和終止8.1合同的變更經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更合同應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。8.2合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的工作紀律或規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（2）、（3）款的規(guī)定解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應提前3日通知甲方。乙方如有違反本條規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。8.3合同的終止本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。九、保密和競業(yè)限制9.1保密義務乙方在合同期內及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方披露或使用。乙方如有違反保密義務的行為，應承擔相應的法律責任。9.2競業(yè)限制乙方在合同期內及離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。乙方如有違反競業(yè)限制的行為，應承擔相應的法律責任。十、違約責任10.1甲方的違約責任甲方如有違反本合同約定，未按時支付乙方勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險等，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方的損失。10.2乙方的違約責任乙方如有違反本合同約定，未履行工作職責或違反甲方的規(guī)章制度等，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方的損失。十一、爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機