員工勞務(wù)派遣合同書

員工勞務(wù)派遣合同書合同編號(hào)：__________《員工勞務(wù)派遣合同書》一、合同雙方（一）派遣單位名稱：[派遣單位名稱]地址：[派遣單位地址]聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系方式]（二）用工單位名稱：[用工單位名稱]地址：[用工單位地址]聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系方式]二、派遣崗位與派遣期限（一）派遣崗位派遣單位根據(jù)用工單位的需求，派遣符合條件的員工從事[具體派遣崗位名稱]工作。（二）派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。三、勞務(wù)費(fèi)用及支付方式（一）勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.勞務(wù)費(fèi)用包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)確定。2.用工單位應(yīng)按照約定的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用。（二）支付時(shí)間與方式1.支付時(shí)間：每月[具體支付日期]為勞務(wù)費(fèi)用支付日。2.支付方式：用工單位應(yīng)將勞務(wù)費(fèi)用以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式支付至派遣單位指定的銀行賬戶。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.派遣單位應(yīng)為被派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位按照國(guó)家和地方規(guī)定的比例，與勞務(wù)費(fèi)用一并支付給派遣單位。（二）福利待遇1.被派遣員工享有與用工單位正式員工相同的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況，為被派遣員工提供其他福利待遇，但需在合同中明確約定。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.被派遣員工的工作時(shí)間按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般為每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周[工作天數(shù)]天。2.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣單位協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)被派遣員工的工作時(shí)間，但不得超過國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)限。（二）休息休假1.被派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.用工單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，保障被派遣員工的休息休假權(quán)利。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（一）勞動(dòng)保護(hù)1.用工單位應(yīng)為被派遣員工提供符合國(guó)家和地方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全衛(wèi)生條件。2.派遣單位應(yīng)督促被派遣員工遵守用工單位的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，保證被派遣員工的人身安全和健康。（二）勞動(dòng)條件1.用工單位應(yīng)為被派遣員工提供與工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備等。2.派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位對(duì)被派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提高被派遣員工的勞動(dòng)技能和工作能力。七、合同的解除與終止（一）派遣單位解除合同的情形1.被派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.被派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；3.被派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；4.被派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用工單位解除合同的情形1.被派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2.被派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞務(wù)派遣合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣合同無法履行，經(jīng)用工單位與派遣單位協(xié)商，未能就變更勞務(wù)派遣合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止的情形1.勞務(wù)派遣期限屆滿的；2.被派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.被派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.被派遣員工在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.被派遣員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用工單位因此造成的損失。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.用工單位可以與被派遣員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制被派遣員工在離職后一定期限內(nèi)從事與用工單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過二年，競(jìng)業(yè)限制范圍限于與用工單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位、行業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域。3.用工單位應(yīng)按照約定向被派遣員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照約定向用工單位支付違約金。九、違約責(zé)任（一）派遣單位的違約責(zé)任1.派遣單位未按照約定向被派遣員工支付勞務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向被派遣員工支付違約金，并承擔(dān)由此給被派遣員工造成的損失。2.派遣單位未按照約定為被派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照未辦理社會(huì)保險(xiǎn)金額的[具體比例]向被派遣員工支付違約金，并承擔(dān)由此給被派遣員工造成的損失。（二）用工單位的違約責(zé)任1.用工單位未按照約定向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)由此給派遣單位造成的損失。2.用工單位違反本合同約定，侵害被派遣員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）勞動(dòng)者的違約責(zé)任1.被派遣員工違反本合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.被派遣員工違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照約定向用工單位支付違約金，并承擔(dān)由此給用工單位造成的損失。十、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜