二零二五年度企業(yè)退休高級管理人員返聘勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)退休高級管理人員返聘勞動合同甲方（返聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被返聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、返聘崗位與職責1.返聘崗位乙方同意接受甲方返聘，擔任______崗位。2.職責要求乙方應按照甲方要求，履行相應的崗位職責，包括但不限于：______。二、返聘期限與工作時間1.返聘期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間，正常履行工作職責。三、薪酬與福利1.薪酬乙方返聘期間的薪酬為每月______元，按月支付。2.福利乙方享有甲方提供的相應福利待遇，包括但不限于：______。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，如需解除合同，應提前______個月書面通知對方。2.合同終止（1）返聘期限屆滿；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；（3）甲方因經營需要終止合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方能夠勝任返聘崗位。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權益。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的培訓和指導，以適應工作需求。有權在合同期限內提出合理的調整工作內容或工作條件的請求。義務：按照甲方的要求完成工作任務，遵守工作紀律和職業(yè)道德。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于：______。2.評價標準評價標準以乙方的崗位職責、工作表現、工作成果等為主要依據。七、薪酬支付與調整1.薪酬支付乙方的薪酬將按照合同約定的時間和方式支付。2.薪酬調整在合同期限內，如乙方的工作表現突出或工作環(huán)境發(fā)生變化，甲方有權根據實際情況對乙方的薪酬進行調整。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，如需解除合同，應提前______個月書面通知對方。2.合同終止（1）返聘期限屆滿；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；（3）甲方因經營需要終止合同；（4）雙方協商一致解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___