2025年企業(yè)人力資源人員聘請(qǐng)合同案例

2025年企業(yè)人力資源人員聘請(qǐng)合同案例甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：____一、合同背景鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請(qǐng)乙方為甲方的人力資源部門(mén)工作人員，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：二、合同條款第一條聘請(qǐng)崗位與職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方人力資源部門(mén)____崗位。1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助制定和完善甲方的人力資源政策、制度和流程；（2）負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用、培訓(xùn)等人力資源管理工作；（3）協(xié)助開(kāi)展薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等模塊的工作；（4）參與甲方的人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定。第二條聘請(qǐng)期限2.1本合同的有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商確定。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，即____。第四條薪酬待遇4.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。4.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日禮品等。4.3乙方在合同期間如有突出貢獻(xiàn)，甲方將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第五條工作時(shí)間與休假5.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。第六條績(jī)效考核6.1甲方將根據(jù)乙方的崗位說(shuō)明書(shū)和年度工作計(jì)劃，對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效考核。6.2績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要依據(jù)。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在合同期間及解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。7.2乙方在合同期限內(nèi)及解除、終止勞動(dòng)合同后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類(lèi)似的工作。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方任職期間的總薪酬。第九條合同解除與終止9.1雙方在合同期限內(nèi)，如一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。9.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充