2025年人力資源協(xié)調(diào)員崗位協(xié)議

2025年人力資源協(xié)調(diào)員崗位協(xié)議作為公司人力資源部門的重要組成部分，人力資源協(xié)調(diào)員的職責(zé)至關(guān)重要。本協(xié)議旨在明確____年人力資源協(xié)調(diào)員崗位的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及合作事項(xiàng)，以確保人力資源工作的順利進(jìn)行。一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟進(jìn)錄用流程等。2.協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保及公積金等相關(guān)事宜。3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。4.協(xié)助完成員工薪酬福利管理，包括薪酬核算、社保公積金繳納、員工福利發(fā)放等。5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括處理員工投訴、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、開展員工關(guān)懷活動(dòng)等。6.協(xié)助完成公司人力資源政策、制度的制定與實(shí)施。7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。二、權(quán)利與義務(wù)1.享有公司規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、福利等權(quán)益。2.享有晉升、培訓(xùn)、發(fā)展等機(jī)會(huì)。3.享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。4.享有保密義務(wù)，不得泄露公司及員工隱私。5.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。6.積極參加公司組織的各類活動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、合作事項(xiàng)1.與各部門保持良好溝通，了解各部門人力資源需求，提供相應(yīng)支持。2.與公司其他崗位人員共同協(xié)作，完成人力資源工作任務(wù)。3.及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通、解決。4.參與公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。5.積極參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。四、崗位要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.至少____年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊。3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。5.遵紀(jì)守法，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。在協(xié)議期限內(nèi)，如雙方無(wú)異議，協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽。六、解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，如員工因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，需提前____個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。2.在協(xié)議期限內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需解除協(xié)議，需提前____個(gè)月通知員工。3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議簽訂后，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。通過(guò)本協(xié)議的簽訂，雙方將共同致力于公司人力