二零二五年度旅游行業(yè)職工勞動(dòng)合同終止協(xié)議及補(bǔ)償措施

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度旅游行業(yè)職工勞動(dòng)合同終止協(xié)議及補(bǔ)償措施甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（職工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止原因1.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止二零二五年度旅游行業(yè)職工勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動(dòng)合同。二、補(bǔ)償措施1.乙方在本合同終止前的工作年限為______年，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：乙方一個(gè)月的工資乘以工作年限（工作年限滿一年按一年計(jì)算，不滿一年按一年計(jì)算）。3.甲方應(yīng)在合同終止后______個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、其他事項(xiàng)1.雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。2.合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接完畢，甲方應(yīng)按照規(guī)定辦理乙方的工作檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.合同終止后，雙方不再承擔(dān)原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。四、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否終止勞動(dòng)合同。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和福利，保障乙方合法權(quán)益。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，確保乙方的人身安全。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同終止條件1.乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動(dòng)合同。2.乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失職，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、補(bǔ)償措施1.乙方在本合同終止前的工作年限為______年，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：乙方一個(gè)月的工資乘以工作年限（工作年限滿一年按一年計(jì)算，不滿一年按一年計(jì)算）。3.甲方應(yīng)在合同終止后______個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____