2025年度解除勞動合同員工經濟補償金計算及支付合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度解除勞動合同員工經濟補償金計算及支付合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、經濟補償金計算1.補償基數乙方在甲方工作期間的平均工資，以乙方離職前十二個月的工資總額除以十二計算。2.補償年限乙方在甲方工作的年限，自乙方在甲方工作的起始時間起算至合同解除之日止。3.補償金額乙方應得的經濟補償金為補償基數乘以補償年限，按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、經濟補償金支付1.支付時間甲方應在合同解除后的______個工作日內支付乙方經濟補償金。2.支付方式甲方應以銀行轉賬方式支付乙方經濟補償金，具體賬戶信息由乙方提供。三、其他事項1.乙方應確保所提供的信息真實、準確、完整。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。四、合同解除條件1.甲方因經營困難，經與乙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出解除勞動合同。3.甲方或乙方違反合同約定，導致合同解除。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據員工的工作表現和公司規(guī)定對員工進行考核。有權在員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定的情況下，按照規(guī)定程序解除勞動合同。義務：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工經濟補償金。為員工提供必要的勞動條件和保障，確保員工的人身安全和健康。2.乙方權利與義務權利：有權依法獲得勞動報酬和相應的福利待遇。有權依法維護自己的合法權益，對公司的違法行為提出異議。義務：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、經濟補償金計算1.補償基數員工的經濟補償金以員工離職前十二個月的平均工資為基數計算。2.補償年限員工的經濟補償金按照員工在公司的實際工作年限計算。3.補償金額員工的經濟補償金為補償基數乘以補償年限，按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、經濟補償金支付1.支付時間甲方應在合同解除后的______個工作日內支付員工經濟補償金。2.支付方式甲方應以銀行轉賬方式支付員工經濟補償金，具體賬戶信息由員工提供。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經濟補償金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向員工支付違約金。如甲方無故拖欠員工經濟補償金，應承擔因此給員工造成的損失。2.乙方違約責任若員工違反勞動合同約定，給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。如員工在離職前擅自離職，甲方有權扣除相應的賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的經濟補償金計算及支付方式如有變更，需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方未按照合同約定支付經濟補償金，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、經濟補償金數額以及其他機密信息（包括但不限于支付方式、解除條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至經濟補償金支付完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____