石家莊市2025年度勞動合同解除爭議處理流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

石家莊市2025年度勞動合同解除爭議處理流程甲方（解除方）：甲方名稱：石家莊市人力資源和社會保障局甲方地址：石家莊市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：電話：031188888888，郵箱：法定代表人（如有）：乙方（被解除方）：乙方名稱：石家莊市公司乙方地址：石家莊市區(qū)路號法定代表人（如有）：一、合同解除原因1.合同解除事由乙方因違反勞動合同規(guī)定，經(jīng)甲方多次教育、警告無效，現(xiàn)決定解除與乙方的勞動合同。乙方如有異議，應(yīng)在接到甲方解除勞動合同通知之日起______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）向甲方提出。2.合同解除依據(jù)乙方違反的勞動合同規(guī)定及解除依據(jù)應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。二、合同解除程序1.解除通知甲方應(yīng)在解除勞動合同前______個(gè)工作日向乙方發(fā)出解除勞動合同書面通知。乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)將工作交接清單、工資結(jié)算單、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料提交給甲方。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在本單位工作年限×月工資×______倍（具體倍數(shù)）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他事項(xiàng)1.保密協(xié)議乙方在離職后仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。2.爭議解決甲方與乙方因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方解除勞動合同的原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保解除合法合理。有權(quán)要求乙方在解除勞動合同后，遵守一定的競業(yè)限制條款，防止其從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。義務(wù)：在解除勞動合同前，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。為乙方提供解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)和證明文件，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定和合同約定，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有權(quán)要求甲方在解除勞動合同后，為其提供必要的職業(yè)介紹和再就業(yè)服務(wù)。義務(wù)：在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，配合完成工作交接，確保工作連續(xù)性。遵守競業(yè)限制條款，在約定的期限內(nèi)不從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。六、爭議處理1.爭議解決方式雙方因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，共同尋求解決問題的最佳途徑。2.爭議處理程序爭議發(fā)生后，任何一方均可向另一方提出書面協(xié)商請求，另一方應(yīng)在接到請求之日起______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）給予答復(fù)。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)在受理之日起______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長）作出仲裁裁決。七、合同解除后的待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在本單位工作年限×月工資×______倍（具體倍數(shù)）。2.社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)至勞動合同解除之日。八、其他1.合同的修改與補(bǔ)充雙方對本合同內(nèi)容有修改或補(bǔ)充的，應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.合同的終止本合同自解除之日起終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作職責(zé)、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：