順豐財(cái)務(wù)面試考試題及答案

1.你認(rèn)為普通財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

有什么區(qū)別？

問這個(gè)問題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間

的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的job

titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如

有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和cfo,有的公司〃財(cái)務(wù)主管〃

是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫〃財(cái)務(wù)主管〃，可能是主管財(cái)務(wù)

的副總裁，cf。或者財(cái)務(wù)總監(jiān)

如果，你非要考考我，我會(huì)這么來回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主

管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事

情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部份事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部份事情，財(cái)

務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情;他們的

角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和

指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核…

2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？

我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤〞?huì)計(jì)平衡〃公式是世界上最偉大的公式之

-,因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重

要，沒有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。

3,作為一位財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么?

作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列

舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)暫時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

4.為什么想進(jìn)本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與

否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，

或者是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視

為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較

差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部份。

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)

展空間，希翼能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希翼能在單位多多學(xué)習(xí)等等;

此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇

添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)

驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，無非用語還是要思量一

下！

5.喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每一個(gè)人的價(jià)值觀不同，自

然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直

接就把自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題，無非一些無傷

大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自

己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，無非如果這時(shí)自己能子細(xì)思量出這份

工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

6.自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人材是否適

當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)

點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部份，在回答問

題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積

極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部份則建議選擇一些無傷大雅的

小缺點(diǎn)，或者是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使

面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的艱難。

7.對(duì)單位的了解有多少？

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!

至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一

問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就模大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！

8.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這

份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較

快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的

性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：〃我的目

標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，

而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。〃其他類的

工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可

以了。

9.為什么要離職？

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委

屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，特別要避免對(duì)公司

本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答

方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，

自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或者是前一份工作與自己

的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

10選擇這份工作的原因?yàn)楹?

這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職

者只是基于對(duì)工作的憧憬或者是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之

前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人

的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己

鋪下邁向成功之路。

必備10種基礎(chǔ)知識(shí)

L會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或者生產(chǎn)使用年限在一年以上的

耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或者兩個(gè)以

上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)

的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、

其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、于是由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些

支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收

入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或者攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀?/p>

費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和

正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少

計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)

用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：

直線法和加速折舊法

其中

直線法包括：平均年限法和工作量法。

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)浮現(xiàn)負(fù)值？

答案：什么情況下都不應(yīng)該浮現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)

的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或者超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)

備等都可能造成固定資產(chǎn)浮現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的

資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使

用者。所以所有資產(chǎn)浮現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

答案：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響

（二）有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

（三）有利于提高企業(yè)整體管理水平

7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%,新的中華

人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定普通企業(yè)所得稅的稅率為25%,

非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所

但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于

中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)

家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企

業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

答案：一、加大力度,催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳根。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一位管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪

答案：這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減