日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司基層職位人員升任四級(jí)主管暨升（轉(zhuǎn)）任師級(jí)職位甄審作業(yè)規(guī)定

日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司基層職位人員升任四級(jí)主管暨升（轉(zhuǎn)）任師級(jí)職位甄審作業(yè)規(guī)定A1主辦2015年03月23日訂定第一條為甄選具有管理潛能之基層職位人員擔(dān)任四級(jí)主管暨升（轉(zhuǎn)）任師級(jí)職位，特訂定本章。第二條本章所稱四級(jí)主管職位系指股長(zhǎng)及值班股長(zhǎng)；所稱師級(jí)職位系指工程師及管理師。第三條各二級(jí)單位基層職位人員晉升四級(jí)主管職位之比率以不超過其四級(jí)主管職位數(shù)二分之一為原則，但為優(yōu)先考慮晉升單位內(nèi)曾選送國(guó)內(nèi)外大學(xué)院校進(jìn)修或研習(xí)合格者或項(xiàng)目簽報(bào)部門副總經(jīng)理核定者，其晉升比率可提高至不超過該二級(jí)單位四級(jí)主管職位數(shù)之四分之三。第四條參加晉升四級(jí)主管甄選之基層職位人員應(yīng)具備下列資格條件之一：一.具備下列條件之現(xiàn)（曾）任領(lǐng)班或未設(shè)領(lǐng)班單位職階（等）較高之基層職位人員：1.高中（職）或以上畢業(yè)。2.服務(wù)年資滿五年以上。3.最近三年考績(jī)皆考列甲等以上，且未受記過以上之處分（三年以內(nèi)功過可相抵）。4.已參加領(lǐng)班人員訓(xùn)練（TWI）。二.現(xiàn)（曾）任技師，且具備下列資格條件者：1.最近三年考績(jī)皆考列甲等以上，且未受記過以上之處分（三年以內(nèi)功過可相抵）。2.已參加領(lǐng)班人員訓(xùn)練（TWI）。三.經(jīng)公司選送國(guó)內(nèi)外大專院校進(jìn)修或研習(xí)，修業(yè)合格者。四.自行進(jìn)修取得大學(xué)院校與所擔(dān)任工作性質(zhì)相關(guān)科系之畢業(yè)證書，且具備下列資格條件者：1.服務(wù)年資滿五年以上。2.最近五年考績(jī)皆列甲等以上并至少列優(yōu)等一次，且未受記過以上之處分（五年以內(nèi)功過可相抵）。第五條基層職位人員晉升四級(jí)主管推薦方式：一.出缺廠（處）直屬三級(jí)以上主管可推薦單位內(nèi)符合資格條件之基層職位人員，參加甄選。二.當(dāng)次每一職缺參加甄選人員至少須推薦三人以上，且不得重復(fù)推薦。第六條基層職位人員晉升四級(jí)主管甄選方式：一.出缺廠（處）將當(dāng)次甄選作業(yè)細(xì)節(jié)及參加甄選人員名冊(cè)送人力資源處審核。二.甄選分筆試、面試及提名審核三個(gè)階段。三.筆試與面試內(nèi)容及成績(jī)?cè)u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如次：（一）筆試：1.工作知能評(píng)測(cè)：包括專業(yè)知識(shí)、工業(yè)安全衛(wèi)生及環(huán)境保護(hù)、自主管理。2.語文能力評(píng)測(cè)：中文或英文。3.工作知能評(píng)測(cè)由出缺廠（處）辦理；語文能力評(píng)測(cè)由人力資源處辦理。（二）面試：1.依筆試得分之高低，取擬錄取人數(shù)之二倍參加面試，但擬錄取人數(shù)僅一人時(shí)錄取前三名參加面試。2.面試主考者由出缺廠（處）一級(jí)主管就二、三級(jí)主管或十二職等以上專業(yè)人員中臨時(shí)指定（不事先公布）四至六人組成。3.面試重點(diǎn)：包括管理才能、儀態(tài)、表達(dá)能力、工作態(tài)度（含親和力、向心力）。（三）成績(jī)?cè)u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：1.筆試占總成績(jī)60%：其中工作知能占筆試成績(jī)70%，語文能力占30%。2.面試占總成績(jī)40%。四.出缺廠（處）應(yīng)就甄試成績(jī)總分之高低，視職位出缺情形填寫晉升提名審核表，按規(guī)定程序陳核定后升任。五.當(dāng)次未獲升任人員，嗣后遇有甄選機(jī)會(huì)，且符合資格條件時(shí)，仍得經(jīng)直屬三級(jí)以上主管推薦參加甄選。第七條基層職位人員或由基層職位升任之三、四級(jí)主管人員，升任或轉(zhuǎn)任師級(jí)職位應(yīng)具備下列資格條件之一：一.經(jīng)公司派送國(guó)內(nèi)外大專院校進(jìn)修或研習(xí)合格，且英語能力達(dá)TOEIC測(cè)驗(yàn)成績(jī)500分以上或公司評(píng)量E-TEST測(cè)驗(yàn)成績(jī)B級(jí)（50分）以上。二.自行進(jìn)修取得大學(xué)院校與所擔(dān)任工作性質(zhì)相關(guān)科系之畢業(yè)證書，且具備下列資格條件者：1.服務(wù)年資滿五年以上。2.最近五年考績(jī)皆列甲等以上并至少列優(yōu)等一次，且未受記過以上之處分（五年以內(nèi)功過可相抵）。3.英語能力達(dá)TOEIC測(cè)驗(yàn)成績(jī)500分以上或公司評(píng)量E-TEST測(cè)驗(yàn)成績(jī)B級(jí)（50分）以上。第八條符合前條各款資格條件者，可視單位職缺情形，經(jīng)所屬單位一級(jí)主管推薦及人力資源處審查合格，升任或轉(zhuǎn)任工程（管理）師職位。第九條各廠（處