二零二五年度小企業(yè)特殊崗位勞動合同規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度小企業(yè)特殊崗位勞動合同規(guī)定甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同規(guī)定1.勞動合同期限乙方同意與甲方簽訂為期______年的勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作崗位乙方在甲方擔(dān)任的崗位為______，具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間等由甲方另行通知。3.工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作______小時(shí)，每周工作______天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。二、勞動報(bào)酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核制度，乙方還有可能獲得績效獎金。2.福利待遇（1）免費(fèi)工作餐；（2）定期組織員工體檢；（3）節(jié)日慰問；（4）員工培訓(xùn)等。三、勞動合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方因故提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______天書面通知甲方；（3）甲方因故提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同終止（1）勞動合同期滿，雙方無異議的，勞動合同終止；（2）乙方因故離職，勞動合同終止；（3）甲方因故終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他1.保密條款乙方在勞動合同期間及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方按照崗位要求履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)考慮乙方的技能和經(jīng)驗(yàn)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作相稱的勞動條件和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和崗位要求。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作效率和質(zhì)量。六、勞動合同的變更與解除1.變更任何一方提出變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.解除（1）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽勞動合同；（2）乙方因故提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______天書面通知甲方；（3）甲方因故提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、勞動爭議的處理1.內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生勞動爭議，可以先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解，由公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。2.仲裁與訴訟調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。八、合同的生效與終止1.生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.終止（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方退休、退職、死亡或被宣告失蹤；（4）其他法定或約定終止情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于崗位信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___