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股份有限公司股權(quán)激勵協(xié)議甲方:____股份有限公司(以下簡稱“甲方”)乙方:____(以下簡稱“乙方”)鑒于甲方為規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu),激勵公司高級管理人員和核心技術(shù)人員,提高公司核心競爭力,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī),雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則,就甲方對乙方實施股權(quán)激勵事宜達成如下協(xié)議:一、股權(quán)激勵的目的和原則1.1股權(quán)激勵的目的:甲方通過實施股權(quán)激勵,使乙方與公司利益綁定,共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展,充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性,提高公司整體業(yè)績。1.2股權(quán)激勵的原則:甲方遵循公平、公正、公開的原則,確保股權(quán)激勵的合理性和有效性。二、股權(quán)激勵對象2.1乙方作為甲方的高級管理人員或核心技術(shù)人員,具備以下條件之一,即可成為股權(quán)激勵對象:(1)擔任公司高級管理職務,如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等;(2)擔任公司核心技術(shù)崗位,如研發(fā)部門負責人、技術(shù)總監(jiān)等;(3)公司董事會認為對公司的經(jīng)營發(fā)展有重要貢獻的其他人員。2.2乙方需在甲方連續(xù)工作滿____年,且年度績效考核合格,方可參與股權(quán)激勵。三、股權(quán)激勵方案3.1甲方將根據(jù)公司業(yè)績、乙方個人業(yè)績及貢獻等因素,確定乙方所獲股權(quán)激勵的數(shù)量。____%。3.2甲方將采取以下方式對乙方進行股權(quán)激勵:(1)限制性股票:甲方將授予乙方一定數(shù)量的限制性股票,乙方需在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)績目標,方可解鎖;(2)股票期權(quán):甲方將授予乙方一定數(shù)量的股票期權(quán),乙方可在規(guī)定時間內(nèi)以約定價格購買公司股票;(3)其他方式:甲方可根據(jù)實際情況,采取其他股權(quán)激勵方式。3.3乙方所獲得的股權(quán)激勵不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押、凍結(jié)或設(shè)定其他權(quán)利。四、股權(quán)激勵的實施4.1甲方應在股權(quán)激勵方案確定后____個工作日內(nèi),與乙方簽訂本協(xié)議,并辦理股權(quán)激勵登記手續(xù)。4.2甲方應在股權(quán)激勵實施過程中,對乙方的業(yè)績進行考核,并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵方案。4.3乙方應在股權(quán)激勵實施期間,努力提高個人業(yè)務能力,為公司創(chuàng)造價值,確保公司業(yè)績持續(xù)增長。五、股權(quán)激勵的解除和終止5.1在股權(quán)激勵實施期間,如乙方出現(xiàn)以下情況之一,甲方有權(quán)解除或終止股權(quán)激勵:(1)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失;(2)乙方泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成重大損失;(3)乙方未經(jīng)甲方同意,私自離職或辭去現(xiàn)任職務;(4)乙方因犯罪被追究刑事責任;(5)其他法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的解除或終止股權(quán)激勵的情形。5.2股權(quán)激勵解除或終止后,乙方所持有的股權(quán)激勵權(quán)益自動喪失,甲方無需承擔任何責任。六、保密條款6.1雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等,應予以嚴格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算,至本協(xié)議終止或解除后____年止。七、爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____乙方(簽字):____簽訂日期:____年____月____日附加條款:1.本協(xié)議所述股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容,包括股權(quán)激勵數(shù)量、解鎖條件、購買價格等,以甲方制定的《股權(quán)激勵方案》為準。2.乙方在股權(quán)激勵實施期間,應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,不得從事?lián)p害公司利益的行為。3.本協(xié)議的修改
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