2025年人力資源管理系統(tǒng)外包業(yè)務(wù)協(xié)議

2025年人力資源管理系統(tǒng)外包業(yè)務(wù)協(xié)議一、協(xié)議背景隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對人力資源管理的需求日益提高。為了更好地提升我司人力資源管理效率，降低運營成本，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定就我司人力資源管理系統(tǒng)外包業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____有限公司乙方：____人力資源管理有限公司三、協(xié)議內(nèi)容1.業(yè)務(wù)范圍乙方負(fù)責(zé)為我司提供以下人力資源管理系統(tǒng)外包服務(wù)：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)。2.服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。3.服務(wù)費用（1）乙方按照我司員工人數(shù)支付服務(wù)費用，每人每月人民幣____元；（2）乙方在我司人員變動時，應(yīng)及時調(diào)整服務(wù)費用，多退少補(bǔ)；（3）服務(wù)費用每季度支付一次，支付時間為每季度結(jié)束后____個工作日內(nèi)。4.服務(wù)質(zhì)量乙方應(yīng)確保提供的人力資源管理系統(tǒng)外包服務(wù)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）招聘與選拔：確保招聘流程的合規(guī)性，提高招聘效率，確保所招聘員工的素質(zhì)和能力符合我司要求；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：制定合理的培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利制度的公平性和合理性，提高員工滿意度；（4）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，降低勞動糾紛風(fēng)險；（5）人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)：確保信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。5.信息保密雙方應(yīng)對在業(yè)務(wù)合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。6.違約責(zé)任（1）如乙方未按照約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，泄露我司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本協(xié)議。四、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更：雙方如需對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議；2.協(xié)議終止：在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意提前終止本協(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源管理有限公司簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議，甲乙雙方明確了人力資源管理系統(tǒng)外包業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付、服務(wù)質(zhì)量等方面的權(quán)利與義務(wù)