2025人力資源總監(jiān)職位錄用協(xié)議范本

2025人力資源總監(jiān)職位錄用協(xié)議范本一、協(xié)議背景鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為一家專注于____領(lǐng)域的企業(yè)，乙方（以下簡(jiǎn)稱“人力資源總監(jiān)”）具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方加入公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職達(dá)成如下協(xié)議。二、職位與職責(zé)1.乙方擔(dān)任公司人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、員工招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等工作。2.乙方需按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源政策、流程和制度，為公司提供高效的人力資源服務(wù)。3.乙方應(yīng)與公司各部門(mén)保持良好溝通，為公司提供人力資源管理方面的專業(yè)建議，協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。三、合同期限1.本協(xié)議自乙方正式入職之日起生效，合同期限為_(kāi)___年。2.在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行各自職責(zé)。四、薪資待遇1.乙方的基本年薪為_(kāi)___萬(wàn)元，按照公司薪酬制度發(fā)放。2.乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。3.乙方在公司工作滿____年后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。五、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___，如因工作需要，乙方需按照公司安排到其他地方工作。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得向第三方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等。2.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任高級(jí)管理職位。七、勞動(dòng)合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.在合同期限內(nèi)，如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。3.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____十、附加條款1.乙方在任職期間，應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。2.乙方在任職期間，應(yīng)主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司提供有益的人力資源管理建議。3.乙方在任職期間，應(yīng)積極參與公司各項(xiàng)公益活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：__