2025年新員工勞動(dòng)合同規(guī)定

2025年新員工勞動(dòng)合同規(guī)定一、總則1.1為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于我公司與新員工的勞動(dòng)合同管理。1.3我公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。二、勞動(dòng)合同的訂立2.1新員工與我公司訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.2新員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司提供個(gè)人信息，并經(jīng)過(guò)公司核實(shí)。2.3勞動(dòng)合同期限一般為三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）雙方的基本信息；（2）勞動(dòng)合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.5勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。三、勞動(dòng)合同的履行3.1雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)到公司報(bào)到，并提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料。3.3公司應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)足額支付。3.4雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，保持良好的職業(yè)道德，不得有損害公司利益的行為。3.5員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。四、勞動(dòng)合同的變更4.1雙方可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。4.2變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。4.3變更勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同失效，新的勞動(dòng)合同自變更之日起生效。五、勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。5.2公司有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律法規(guī)規(guī)定公司可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.3員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4勞動(dòng)合同期滿，雙方可以協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.5勞動(dòng)合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議處理6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)